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公司的行政總務（前任總務組長，被降職為總務高級專員）能力非常差，卻坐領高薪

只因會對特定主管向上管理。

辦事效率極差，常常要資料都要等個三五天以上，完全嚴正影響別人工作進度！反映了也只得到她工作繁忙等理由帶過。

辦事能力更不用說，很多事情都一問三不知，一件簡單的事情都可以被他複雜化，再用他奇怪的邏輯去強迫別人做事。

只要是繁雜、瑣碎或是困難的工作都會推給別人做，只因她不會或是不想。

公司文化就是只要會阿諛奉承，就可以過的安逸舒服。

不需要特別有能力，因為只會讓自己能者多勞到過勞，做的再多也不會被看見！

無

貴司的高級總務專員(前總務組長)經常將工作丟給新人處理，自己卻在上班時間聊天，並申報加班。

另外經常臨時請假，導致工作全部由新人承擔。

她要求新人做的事情，自己不是做不到就是不會做。

此外，她本身的工作內容無法獨立完成，需要其他部門支援。

明明之前總務一個人就可以完成的工作，現在需要各部門共同協助。

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1.公司的氛圍怪怪的，同事間關係有點緊張。

2.公司有派系，影響整體的團隊合作氛圍。

3.三節禮品就是很小的小禮盒，感覺還挺貼心的。

4.今年的績效獎金似乎比往年少了一些，可能是因為各種原因吧。

5.真的認真做事的員工不會被看見，常加班沒有能力的人才會被看見。

有生日假，過年提前一天放假

行政總務組長辦事能力超差，沒邏輯的做事風格以及分不清事情的輕重緩急已經嚴重影響許多同仁，但奈何有董事長特助做靠山，薪水拿很高，但是基本行政事項都不會，也很喜歡把事情丟給其他人做，然後一直表示自己很忙，忙到要加班，實質上是一整天都在寫工作日誌，把其他人做的事情寫在自己的日誌裡，要應徵行政櫃檯的人要小心!

無

1.萬年職缺一直開，因為業務發展迅速，時常加班，薪資待遇不體高，但無合理的加班費，用績效獎金帶過