合興數位股份有限公司

工作地點在鐵皮屋，好停車，算少加班，同事大多和善

1. 勞健保低報

2. 違反勞基法不給加班費

3. 升遷流程不完善

4. 半硬性要求員工用特休，期限到若沒休完就不支薪

5. 低於業界薪資

6. 老闆管理方式較傳統，常猶豫不決，想法決策變來變去

工作地點在鐵皮屋，好停車，算少加班，同事大多和善

1. 勞健保低報

2. 違反勞基法不給加班費

3. 升遷流程不完善

4. 半硬性要求員工用特休，期限到若沒休完就不支薪

5. 低於業界薪資

6. 老闆管理方式較傳統，常猶豫不決，想法決策變來變去

工作地點在鐵皮屋，好停車，算少加班，同事大多和善

1. 勞健保低報

2. 違反勞基法不給加班費

3. 升遷流程不完善

4. 半硬性要求員工用特休，期限到若沒休完就不支薪

5. 低於業界薪資

6. 老闆管理方式較傳統，常猶豫不決，想法決策變來變去

工作地點在鐵皮屋，好停車，算少加班，同事大多和善

1. 勞健保低報

2. 違反勞基法不給加班費

3. 升遷流程不完善

4. 半硬性要求員工用特休，期限到若沒休完就不支薪

5. 低於業界薪資

6. 老闆管理方式較傳統，常猶豫不決，想法決策變來變去

工作地點在鐵皮屋，好停車，算少加班，同事大多和善

1. 勞健保低報

2. 違反勞基法不給加班費

3. 升遷流程不完善

4. 半硬性要求員工用特休，期限到若沒休完就不支薪

5. 低於業界薪資

6. 老闆管理方式較傳統，常猶豫不決，想法決策變來變去

工作地點在鐵皮屋，好停車，算少加班，同事大多和善

1. 勞健保低報

2. 違反勞基法不給加班費

3. 升遷流程不完善

4. 半硬性要求員工用特休，期限到若沒休完就不支薪

5. 低於業界薪資

6. 老闆管理方式較傳統，常猶豫不決，想法決策變來變去

工作地點在鐵皮屋，好停車，算少加班，同事大多和善

1. 勞健保低報

2. 違反勞基法不給加班費

3. 升遷流程不完善

4. 半硬性要求員工用特休，期限到若沒休完就不支薪

5. 低於業界薪資

6. 老闆管理方式較傳統，常猶豫不決，想法決策變來變去

工作地點在鐵皮屋，好停車，算少加班，同事大多和善

1. 勞健保低報

2. 違反勞基法不給加班費

3. 升遷流程不完善

4. 半硬性要求員工用特休，期限到若沒休完就不支薪

5. 低於業界薪資

6. 老闆管理方式較傳統，常猶豫不決，想法決策變來變去

工作地點在鐵皮屋，好停車，算少加班，同事大多和善

1. 勞健保低報

2. 違反勞基法不給加班費

3. 升遷流程不完善

4. 半硬性要求員工用特休，期限到若沒休完就不支薪

5. 低於業界薪資

6. 老闆管理方式較傳統，常猶豫不決，想法決策變來變去

工作地點在鐵皮屋，好停車，算少加班，同事大多和善

1. 勞健保低報

2. 違反勞基法不給加班費

3. 升遷流程不完善

4. 半硬性要求員工用特休，期限到若沒休完就不支薪

5. 低於業界薪資

6. 老闆管理方式較傳統，常猶豫不決，想法決策變來變去

工作地點在鐵皮屋，好停車，算少加班，同事大多和善

1. 勞健保低報

2. 違反勞基法不給加班費

3. 升遷流程不完善

4. 半硬性要求員工用特休，期限到若沒休完就不支薪

5. 低於業界薪資

6. 老闆管理方式較傳統，常猶豫不決，想法決策變來變去

工作地點在鐵皮屋，好停車，算少加班，同事大多和善

1. 勞健保低報

2. 違反勞基法不給加班費

3. 升遷流程不完善

4. 半硬性要求員工用特休，期限到若沒休完就不支薪

5. 低於業界薪資

6. 老闆管理方式較傳統，常猶豫不決，想法決策變來變去

工作地點在鐵皮屋，好停車，算少加班，同事大多和善

1. 勞健保低報

2. 違反勞基法不給加班費

3. 升遷流程不完善

4. 半硬性要求員工用特休，期限到若沒休完就不支薪

5. 低於業界薪資

6. 老闆管理方式較傳統，常猶豫不決，想法決策變來變去

工作地點在鐵皮屋，好停車，算少加班，同事大多和善

1. 勞健保低報

2. 違反勞基法不給加班費

3. 升遷流程不完善

4. 半硬性要求員工用特休，期限到若沒休完就不支薪

5. 低於業界薪資

6. 老闆管理方式較傳統，常猶豫不決，想法決策變來變去

工作地點在鐵皮屋，好停車，算少加班，同事大多和善

1. 勞健保低報

2. 違反勞基法不給加班費

3. 升遷流程不完善

4. 半硬性要求員工用特休，期限到若沒休完就不支薪

5. 低於業界薪資

6. 老闆管理方式較傳統，常猶豫不決，想法決策變來變去

工作地點在鐵皮屋，好停車，算少加班，同事大多和善

1. 勞健保低報

2. 違反勞基法不給加班費

3. 升遷流程不完善

4. 半硬性要求員工用特休，期限到若沒休完就不支薪

5. 低於業界薪資

6. 老闆管理方式較傳統，常猶豫不決，想法決策變來變去

工作地點在鐵皮屋，好停車，算少加班，同事大多和善

1. 勞健保低報

2. 違反勞基法不給加班費

3. 升遷流程不完善

4. 半硬性要求員工用特休，期限到若沒休完就不支薪

5. 低於業界薪資

6. 老闆管理方式較傳統，常猶豫不決，想法決策變來變去

工作地點在鐵皮屋，好停車，算少加班，同事大多和善

1. 勞健保低報

2. 違反勞基法不給加班費

3. 升遷流程不完善

4. 半硬性要求員工用特休，期限到若沒休完就不支薪

5. 低於業界薪資

6. 老闆管理方式較傳統，常猶豫不決，想法決策變來變去

工作地點在鐵皮屋，好停車，算少加班，同事大多和善

1. 勞健保低報

2. 違反勞基法不給加班費

3. 升遷流程不完善

4. 半硬性要求員工用特休，期限到若沒休完就不支薪

5. 低於業界薪資

6. 老闆管理方式較傳統，常猶豫不決，想法決策變來變去

工作地點在鐵皮屋，好停車，算少加班，同事大多和善

1. 勞健保低報

2. 違反勞基法不給加班費

3. 升遷流程不完善

4. 半硬性要求員工用特休，期限到若沒休完就不支薪

5. 低於業界薪資

6. 老闆管理方式較傳統，常猶豫不決，想法決策變來變去