員工購物與用餐有優待打折，公司自助區的茶水與飲料可以暢飲，自助區甜湯飯後可以享用。有時候可以吃到他們自有品牌的有機麵包與蛋糕。
整體工作非常操勞，早餐(一場8:30-10:30)中餐(兩場11:00-15:00)下午茶(一場14:30-16:30)晚餐(假日一場17:00-20:30)是接續的。
公司節省人力到非常極致變態的地步。1個人真的就是當5個人操。要去上班你要有自覺把自己當一個操人。每天都要做好幾個工作崗位。
如果你是外場，但是你也是中島，洗碗人員休假你還要幫忙洗碗。有時候你要協助吧檯。賣店忙不過來你也會被叫去幫忙，有時候賣店在忙碌的餐期出去外送麵包便當那你就要幫忙她結帳。
薪水當初面試說可以領到27500，正式工作你進去領只有24000。就是勞基法的基本工資。扣掉勞保健保團保，你實際上拿到的就22800。什麼業績獎金按比例分配，領到的沒超過100。三節禮金就是發發公司禮卷跟餐卷。
以前整場客人坐滿有100多個人，現在一場坐滿也有60個人。常常外場就丟你一個人面對一百個人以上(早中下午茶總結人數)。然後只有你一個人外場又要顧其他工作崗位時，每天都是心力交瘁，體力透支！
想去上班的人要三思，'當然主管不是一個不能溝通的人。但是也要你跟他溝通的時候，他願意理會你他願意聽進去。不然就是溝通起來就像是互相打太極拳，一下四兩撥千金，再來就迂迴戰術，偶爾懷柔政策，不然就信誓旦旦的說會改善最後都無果。
績效優異時有免費下午茶點心以及有機麵包贈送
1.工時過長，一天上10個小時，宣稱有一個小時休息時間，卻是必須待命出勤，整體很操勞
2.所有職權集副理、經理姐妹身上，各部門並無自己區管理權，分工無力，而且兩位大頭的規定又常常衝突，造成底下員工做事混亂。
3.部門不分，今天應徵外場，明天可能找妳做木工，後天讓你洗碗，而且不得拒絕。