沒啥優點
收家長的高額學費用學歷普通的老師
那個金額都可以請比較好的家教了
不懂為何還會有家長想送學生進去
要去面試的新手老師也可以再三考慮看看
一開始面試表示說沒經驗會培訓什麼的都也只是說說
直接就讓你上戰場 反正他們只要有錢收就好了
非常穩定的一週上6天班
用變形時數的方式把週休二日的其中一天改成要去公司加班4小時
強迫員工用加班換補休
每週五晚上10點下班
每週六早上八點半上班
作息穩定到 身體健康都不太正常
不管做多久薪水永遠領最低
新人進來都跟我領一樣
美其名曰工作表現好會幫你調薪
實則是為躲避勞基法調整薪資結構名升暗降
這幾年老闆開始推從 「心誠」這個教育體系
說是要員工有向心力 你其實就是要洗腦你
逼迫員工參加什麼正念感恩會跟心靈成長課程
課程初階就要2.3萬 公司還說可以無息借貸？
不去參加就是不積極向上 不想改變
但其實課程就是集中洗腦大會
上過課回來的人都變得陰陽怪氣只有越來越糟
還會一直指責別人就是沒去上課才不好溝通
這輩子沒見過這麼破爛的公司
希望有腦子的人去面試前都可以看到這篇
同事們非常互相幫忙
如果是完全無經驗的新人想培訓可以考慮 但強烈建議有了上臺經驗後就可以離開了 因為薪資成長幅度極低 若是有經驗的老師那就不用考慮了 再找其他家吧 我看過資深的老師來 沒幾個月就離職 應該不是沒原因 會說想培訓的老師可以試試 完全是因為其他資深老師會照顧和帶路 跟公司完全無關
老闆主管畫大餅 待了幾年下來底薪只升500 公司入股還需綁約六年 104上刊登的薪資試算是正確的沒錯 但需要經過很多考核才有 而且上面試算的學生人頭數整個公司只有極少數的資深老師可能達到 每一季還有留班率考核 沒過下一季只能領底薪 薪水大概相差七八千 甚至更多 公司好像有咨詢顧問公司 絕對不會違反勞基法 但也就是只會符合最低標準 薪水沒很高 但還要簽兩年的約 中途離職還要付違約金 簽約也沒有額外獎金或加薪 公司很聰明的在薪資結構裡面加了簽約金項目 就是說如果扣除簽約金項目那就差不多23k
沒有
自以為是的垃圾補習班
無
面試完並不是錄取，即便第一天到職就開始跟你收資料!
第一天跟第二天跟大老闆面談，大老闆自以為的一直提問讓人感到很不舒服!
會直接批評你不夠好、沒資格、沒能力。
以為自己很開明的跟你談話(注意是談兩個晚上，超浪費時間)，說穿了就是把你問得啞口無言，然後認定你日後沒作為。
大老闆要的是能言善道的老師，而不是有專業能力的老師。
即便這兩天過了，接下來是三個禮拜的無薪階段訓練，請問勞動部可以這樣搞嗎?
無薪階段訓練結束後，再來是一個月的試用期，本薪扣3000，所以第一個月只有24000。
而宣稱的27000，其實是工資加非工資，藉此壓低投保額!
如果收到面試邀請函，請忽略，不要浪費自己的時間!!!!!!!!