會用電子郵件告知面試時間更改。
面試國際醫療中心，先考A4一張筆試，第一部份為中譯英或英譯中醫療單字，其他6題為突發狀況題，卻只有不到五分中讓面試者書寫，說面試時可能問再回答就好。
之後被帶去樓上給兩位女主管面試，一見面就問怎麼沒寫完筆試?
並且姿態很高，完全不介紹職位內容，直接針對履歷弱處，用咄咄逼人方式詢問面試者 (比如短的工作經歷，或前份工作為何不同產業)，最後要面試者說服他們為何要錄用你/妳，結束前也不給面試者提問對工作的問題，會令人感到面試官的不專業，及不尊重面試者。
經查詢該職缺已幾次找人，感覺是因工作分配不清，及主管問題造成流動率高。在這得知萬芳醫院為臺北醫學院委託辦理，就不難理解為何主管態度一樣差了....
發薪日在月底
1.有一位名聞天下的史豔文，
喜歡當背後靈當你發言時再把
你的話曲解成她想表達的意思
給高層。順她者生，不想參與辦公室政治者自求多福。
2.某位以為在當兵，他想說話的時候或沒事幹的時候就得開會，一天開會無數次，問什麼都不知道不會不決策，只會說你覺得，不給任何資源，本質學能素質有夠差，問a答b都不會算，還怕別人不知道整天學歷掛嘴邊，可悲的是他自己為的高學歷(也沒多高就私校）文書表格簡報也不會用，就只會拍馬屁，在高層來時賣力發聲邀功。
3.有個傢伙負責專案幾乎都失敗卻都安然沒事，白天聊天搞失蹤晚上加班，再喊自己累，檯面下的事實他知道。人資都給他算加班費，只有他有，失敗案無限循回抓交替。
4.同事冷漠只有聊八卦時有熱情。
大腿抱好抱滿，歡迎來到左閃右閃推推樂的精緻天地。
1. 非醫療屬後勤單位
2. 學歷高薪資有優勢
3. 三節:發禮卷 年終:有
1.單位人力嚴重不足，例行性庶務工作作不完，每月隨便都加班都達上限54小時。
2.假日也常常配合需要加班。(配帳發工務機隨時待命，每月還有1塊錢帳單)
3.大小會議都要參加還有做不完的簡報及會議紀錄