沒什麼優點，原來 中午一起訂便當 可以是 公司福利的一種 ??
人資詢問很多問題(給人一種很專業的感覺) ，說有沒有錄取都會通知，結果也是無聲卡( 既然做不到就別拿出來說) 。
主管面試問了一些關於職涯發展問題，回答未來的工作發展 不是主管滿意的答案就給予一種不以為然的回覆及態度，然後對於 個人的職涯發展 就一付自以為長輩的 說要人 好好想想 到底要什麼?! (我的個人生涯如何規劃 也輪不到你來說嘴，面試那麼多間 還是第一次遇到這種人)
總之就是 很差的面試經驗!!
派駐美國RMA工程師:
公司提供宿舍 (好處是1人1間, 壞處是廚房只有一個, 煮東西時大家要有默契, 不然會撞在一起)
有公務車, 且油資實報實銷 (早期有2台, 但後來有1台舊的報廢, 然後主管遲遲不肯添購新車, 導致大家都必須要綁在一起同進同出, 然後主管還一直鼓勵人買車, 然後說可以自己想去哪就去哪, 不用和別人搶, 只是給不給報油資就不曉得了)
派駐美國RMA工程師:
工作定位不明確,
明明就是RMA 工程師, 除了要會分析 (這裡包含產線測試異常的機器及客訴退回的機器)及維修公司的產品之外, 還必須應付出貨測試, 客戶備品須求準備, 物料備品準備等.
然後還要人帶生產線(有規劃4條產線, 分別為了大量退貨的產品重整(翻新)出貨, 以及大量的工廠出貨異常或是機器有問題須要重工出貨), 訓練OP, 寫SOP, 製作及維護冶具, 產線設備維護等.
薪酬發放觀念不對等
在台北公司談薪水時, 明明就明確的告知是本薪 (自己和公司談, 後來的學弟們如果有看到此文, 強烈建議你們可以的話就先談高一點, 因為這裡什麼都要會, 什麼都要做)加上派駐津貼 (約莫41000左右, 依美金波動調整, 但其實不大, 主要為補貼美國生活開銷, 離家遠及部份在台沒有享受到的福利也有些補嘗成份在內), 但美國的部門主管(台灣人, 女) 卻把這薪水混為一談, 老是在說什麼我們領的比台北多這麼多薪水, 應該要做的比別人多, 比別人好, 然後就丟一堆(壓迫)事情給我們(主要也是她本人很愛四處去接任務).
績效獎金及年終獎金發派不公, 且沒有公開透明的判定基準, 全憑主管個人喜好
一個待了3年的工程師及一個待了2年的工程師, 在領年終時僅領了約1~1.1個月, 而一個來了約半年的新人領了超過2個月.
這裡的年終獎金是以本薪計算的, 不包含派駐津貼.
另外, 公司另有一個績效獎金, 每年年底時會先自評, 然後層層評上去, 接著會影響下一年的加薪及績效獎金.
會覺得不公是因為, 大家在這裡其實都被逼的很緊, 當然最後也會有些許的反彈, 進而影響了工作上的態度等相關問題, 如果因此而認定那個人沒作事, 真心覺得是在哈囉.
工作安排上有極大的問題
如同上面所提的, 每天面臨一堆事情(除了產線還有OP外), 因為任務隨時的在變動, 主管會隨時的塞任務給你, 然後每一個都要你在時效內完成, 最好還會跟你說有些事情可以帶回宿舍去做, 因為不想給你報加班(在這裡加班只能補休沒有加班費).
因為塞了一堆工作, 導致前面的工作未在時效內完成時, 會開始針對你, 質疑你, 並希望你自行留下來加班將事情處理完, 當然她也不會給你報補休.
其實還有很多事, 族繁不及備載.
就等客倌們自行去慢慢品嚐.
專業知識的考題還蠻有趣
極差的面試經驗，根本浪費時間。
面試從人資開始，但人資沒有自我介紹是什麼職務的人、也沒有說明當日面試流程直接包括英文測驗、專業知識測驗跟第二組人的面試。這幾項包括人資的時間都拖得非常長，要去面試的話要多留一點時間，以免後續行程延誤。
人資態度高傲，語氣跟提出的問題都讓人不舒服，與工作內容完全無關的個人隱私問得又多又細，拒絕回答還會很兇的逼問到底，但在反問人資跟工作內容有關的細節時，卻回答很模糊或故意挖苦(例如詢問工作內容有沒有包含某個部分時，對方不只不說明，還說：我們工作內容寫的很清楚，你什麼都不知道就投履歷嗎？)。
後來陸續強調好幾次「不是我們找你來的，是你自己投的履歷」，如果覺得履歷不適合，約這場面試的用意是什麼？
1.面試流程控管得不錯，會議室面試者坐的位置應該是有討論過的，都是坐靠門的位置
2.職位和公司未來方向講得很詳細
1.從寄履歷，履歷審核，通知面試，複試至結果通知的時間過程非常長，將近兩個月。錄取結果按當時複試主管的說法是，一至兩星期左右才會通知。
2.人資初面會問得非常詳細，但我覺得有一些不太重要的問題問得太過於細節
3.無法得知此工作職位的大概薪水範圍，只有錄取才會知道
有販賣機，可以讓身材直線走樣
沒有加班費，但是有80元的加班補助，但是要申請才有，如果申請會過應該要有奇蹟發生吧，很摳的一間公司
適合養老
沒什麼制度，有的主管需要捧又玻璃心
販賣機什麼都有，讓你離不開公司
學長學弟制很嚴重，老的都把事情丟給菜的，而且不能比老的早下班，不然會被排擠