無
上週網路面試了一份品保主管的職缺,面試官是管理部主管,對方遲到了15分鐘就算了,中間還接了兩次電話...最讓人氣憤的是,對方對於品保專業根本不熟悉,問了我的經歷(我上份工作主要內容是處理客訴,寫8D,會判不良等等,之前在大陸當經理有十年),居然說我這不是品保專業....我約略解釋了品保區分品管&品保,客訴處理等等是屬於品保的範圍,可是對方不接受~
當下就覺得,這家公司太不重視招聘人才了,就算當下錄取,我也不會答應報到...
沒啥優點，只有供給中餐跟研磨咖啡
想領這份工作，就要心裡準備好被操的領悟，腰閃到腿拉傷，請假算自己，還要開立診斷書，下班還強迫開會，沒給夜點費或加班費，倘若沒去開季會，製造課會威脅你拿離職單，完全沒有所謂師父徒弟傳承，來了公司四個月，本人是滾壓課，但有3.5個月都在沖壓課，這就算了！我想說在沖壓做的感覺還很充實，想轉職沖壓，結果主管回說會降薪，再來本身就有品管的工作經驗，在任職一個月時，跟主管提議轉職品管，他的回答是：先在現場實習了解產品，結果到想要離職都沒有答案，雖說我還沒離職，我在等休假前製造課經理嗆我說拿離職單（因我沒去參加下班後的季會），反正下班後的開會都是強迫性，沒加班費的，想要來這家公司，就要有心理準備建設好
無
理級主管開薪不到60k，我也是醉了
1.穩定，適合養老。
2.中午有供餐，員工也有制服。
1.有筆試（簡答題），筆試的內容與應徵的職位有關，詢問你前份工作上的經歷與處事經驗與應對狀況之類的，大概半小時
2.說明沒有加班，但有責任制。如果真的要加班，加班費要看部門主管給不給。主管說現在公司在擴展，所以要盡可能「節流」
3.下班後會不定期幫員工上課（長期）
4.問許多私人問題，家庭狀況成員，學校擔任什麼幹部，下班後做什麼，單身未婚，以後打算，興趣，工作多年為什麼還要來面試助理職位
5.依助理來說初期待遇在28K以下是必然的，之後再看個人表現，可能調薪或是降薪。
6.只要是助理層級的位置，就算是35-40k的人才，也是只給25-28k的薪水，就算是有職務經歷或產業經歷也是一樣，只願意給「這個位置」的薪資條件而已，就算你是他叫去面試的也一樣
7.強調公司是產業龍頭，但…嗯…
8.會對前公司的離職理由追根究底
大公司，環境明亮。
主管不喜歡屬下講是非。
23K，問許多私人問題。
位在土城永寧附近的公司
接洽人員十分客氣
面試長官詳盡的說明產業類.職務.未來前景
面試前未告知有上機測驗