喜樂絲國際貿易有限公司 的職場評論與討論

無。

1. 有宗教問題，大家自行評估。

2. 週三固定垃圾車停運，他要求門市營業廢棄物要帶回家丟，我無言以對。

3. 主管年紀不大，倒是電腦技能很差，只會批評員工為什麼登陸資料需要花時間。如果貴公司的pos系統登錄資料確實，我需要做這些事嗎？

4. 承上點，離職當天進行交接，其實我本來不想交接的，因為這位主管原本很自信覺得就是門市的一般庶務，結果臨近下班，又來問現在要填甚麼報表，要怎麼回報業績。所以他只是說得一口好流程，實際上辦不到。

5. 非常喜歡看監視器，而且是選擇性觀看，很喜歡說監視器都有錄到聲音，剛剛可以怎麼樣怎麼樣跟客人介紹。如果貴主管有聽到聲音，就會知道我該推銷有推銷，該介紹有介紹，他沒有真的聽到，只是想指導別人。

6. 庫存永遠沒有對過，導致回覆客人商品狀況時間很不確定。訂單永遠遲交。

7. 承上，公司是有進銷存系統的，但一直到離職前都還沒有登陸系統。有很多商品在系統是幽靈商品，現場找得到但系統看不到，所以當然問個貨都要耗費很多時間。

8. 再承上，所以補貨的時候，要嘛靠記憶，記得這禮拜銷出哪樣商品該補了，要嘛就是人工整個倉庫翻一遍。但你會知道，你需要整個倉庫翻一遍，為什麼呢？因為總部缺貨狀況非常嚴重，調10樣商品不會10樣全到，庫存永遠都有缺，但帳面庫存不準確，所以無法透過系統提醒商品庫存低於水位。

9. 最後導火線是貴主管當班的時候給錯商品，我還是在隔一週客人再度因為其他需求進店的時候才知道。他當下想要黑白顛倒，硬說我給的是錯的，他給的是對的。我當下上報總公司，除了說明過程，也提出可以調監視器，但總公司的回應就是沒有回應，處理的方式永遠慢不只一拍。

對了，我任職的短短時間內，貴主管永遠沒有把制服款式記清楚過，所以也不會有甚麼認識商品的訓練，他都比我這個菜鳥還不熟了，可以說出一朵花來嗎？也就是如此才發生搞錯商品的問題，任職的人會常常需要解決因為另一位同事不熟商品所發生的事。

9. 公司職權常常"滾動式調整"，這間門市總公司表示是由貴主管掌控，但這間是"分店"，也就是說還是會依照總部的規範。但是當發生如上述的客訴問題，上報給總公司，得到的回應就是沒有回應。

10. 貴主管宣稱是業務，但是提供有用的資訊一樣都沒有，不知道醫護實習時間，不知道醫療院所調單位的時間，這些需要我透過門市顧店的時候，跟客人閒聊得知。也就是說，公司成立30多年，但沒有留下任何有用的資訊，也沒有更新現在的資訊。貴主管很喜歡說自己是業務，但卻又給不出什麼有用的資訊，搞得我腦袋很亂，到底他是業務還是我是業務。

11. 總公司非常喜歡羅列各種SOP。各位求職者覺得這是好事嗎？那你自己看看，包括我在內以上曾經任職這家公司的人，都說出這家公司有多亂，就代表這些SOP根本無效，做了沒有任何意義，也沒有改善現況，純粹自嗨而已。

最後沒有列在表單內，純粹我自己看不順。貴主管在推銷的時候很喜歡自言自語，不管對象是誰，反正把自己想要講的話一股腦全部倒出來就對了。也很喜歡亂攀關係，喜歡觀察醫護人員穿什麼款式，這原本是好事，但下一句馬上就接：我們也有，一模一樣。你知道這兩種款式不能說一模一樣，只能說毫無關係嗎？沒有話題真的不需要硬開話題，並沒有達到宣傳效果。

所以現在你各位醫護知道了，東西沒有比較差，但永遠就是推廣不開來的原因。

如果你是求職者想要學門市的庶務，或者電商營運，這家公司不會是好的選擇，請至少選擇帳務乾淨的公司待吧，省得時不時天外飛來一口鍋。