康翔科技股份有限公司 的職場評論與討論

畢竟，復仇者聯盟需要團隊合作，S 公司看起來比較需要的是一場管理改革。😑

以 X帆 公司名義進來，卻經歷了一場多層外包工程師的職場生存實境秀，真的只能說：復仇者聯盟來了，恐怕也救不了這種管理文化。🙄

最讓人印象深刻的是 HR Lynn，處理申訴非常有耐心，耐心到會用死纏爛打的方式追問，卻刻意模糊申訴事件。嘴上說會保密、沒有人會知道是你，實際調查卻會讓相關當事人知道。所謂保密，大概是「有限匿名」吧！結果事情不但沒改善，反而越弄越糟。🤡

遇到問題從不正面回答，永遠答非所問；但其他員工在不同地點駐點發生什麼事，公司又好像完全不知道。管理資訊比 YouBike 還不穩定，決策比彈力球還會亂彈，特別要注意Jack、Stanley、James這幾個人。🎾

公司很強調流程，偏偏主管最不遵守流程，簽核拖到最後一刻；會議一場接一場，每週例會之外還有各種不記名會議，正事做不完，像的油炸手排，又硬又難啃，最後還要被檢討時間管理。主管交辦看心情，公開場合情緒失控、大聲責罵，卻不一定能具體指出問題。

新人訓練更是精彩：教一次就要求自己想辦法，問問題又嫌你煩。老鳥不見得願意帶人，出了錯卻很會追究責任。公司形象包裝得像波音飛機一樣氣派，實際內部管理卻像飛機遇到亂流。✈️

薪資福利也令人感動（感動到想哭😭）：要求多、薪水低、福利少，考績看主管喜不喜歡，做事能力似乎不如會不會說好聽話重要。甚至做久的正職待遇可能還輸新進人員或同工時的時薪人員。

最諷刺的是，申訴機制、管理制度、員工關懷樣樣都能包裝，真正出事時卻看不到具體改善。

公司先把內部管理整頓好，再談企業形象吧。