有飲水機可以裝水

每天下班時間到了理論上還是可以下班回家

有年終，金額半個月到一個月不等

管理真的滿混亂的，方向常常改來改去，也不太聽實際在做的人給的建議。出了問題之後，通常還是下面的人想辦法收拾，管理層比較少真的去檢討自己的決策。有時候甚至還會直接質疑、貶低員工的能力。

另外，公司很常把 AI 當成萬能解答。有些需求明明就不太合理，還是會說「現在有 AI，應該可以做到吧」。有時候真的會覺得，AI 對他們來說已經有點像神明了。

外籍員工的部分，我會建議特別留意合約續約和 ARC 的事情。續約的流程有時候會一直拖，拖到 ARC 快到期了才開始處理，整個過程很容易讓人覺得是在故意跟你玩時間差。對外籍員工來說，這種做法其實滿有壓力的，因為你也不太敢在這個時間點放心找下一份工作。

不過待久了會發現，他們講的很多狠話其實都是在虛張聲勢，真的能拿來威脅你的東西沒有聽起來那麼多。

有幾次說要開會實際上是大型PUA洗腦會議，說工作做不完應該要自己多負責任加班完成，要是平日不能加班就假日進來加班公司不會阻止你。

後面再跟你說工作占人生很大的比例教你用心，說你在這邊花的時間要努力工作成長才夠值得，否則是浪費時間，但是沒有實質的加薪制度，一切看老闆心情，你工作認真是應該，加薪就是他們給你賞賜的大禮，加3000塊要你做已經離職的同事全部工作，不過加班費只能年底拿，每個工作都是有急又趕。

主管把跟其他部門溝通的成本也省了，專案做一半就隨意讓其他部們來干涉開發團隊和編輯部時辰導致專案達不到預期的成果，反正，主管很自由啊，你們沒做好是自己的問題，到時候有問題也是說員工沒做好份內工作囉。

說真的，有時候反而覺得滿佩服的，居然可以花這麼多時間研究怎麼拿捏員工、玩這些心理戰。要是把這些時間拿去好好做管理，可能每一年沒有那麼多人一直離職。