薪水比一般行政人員多，可是沒有三節甚麼都沒有

還要小心被言語性騷擾

但他們覺得是稱讚你

裡面有很多沒有社會化的巨嬰

而且加班沒有加班費

你只有薪水比一般人多以外沒有別的優點了

當初看到的職缺是永春上班，面試時才另外被詢問能不能配合到其他店點工作，也會詢問能不能接受加班，以及業務工作上可能會有比較大的情緒。

當下想說可以接受，結果實際進去之後，只能說：

面試聽到的，跟真正進去工作後的感覺，差很多。

先說優點，薪資跟休息時間確實有一些地方看起來比其他公司好，這點不能否認。

但問題是，事情真的非常多。

每天都有做不完的事情，工作量跟實際能處理的時間常常不成比例。更讓人疲憊的不是單純工作多，而是有些事情久了會變成「反正你就是要處理」的感覺。

業務端的溝通方式也是我很難適應的一點。

有些事情明明應該是互相配合，最後卻很容易變成行政端理所當然要處理。講話也不一定會顧慮新人的感受，久了真的會讓人懷疑：到底是來工作，還是來承受情緒的？

另外，公司裡面也有不少「以前怎樣怎樣」的比較。

新人很容易被拿來跟以前的秘書比較，好像以前的人什麼都做得到，所以現在的人也應該要做到。但問題是，每個人的工作方式、時期、工作內容甚至團隊狀況本來就不一樣。一直拿新人跟前任比較，對新人來說真的不會比較有幫助，只會讓人覺得壓力很大。

再來是獎金。

如果業務端沒有達到業績，行政端能拿到的獎金也會受到影響。

這點我個人真的覺得滿無力的。因為行政人員每天該做的事情一樣不少，但業績畢竟不是行政一個人可以決定的，最後卻還是會連帶影響到行政端。

休假方面，也沒有原本想像中那麼自由。不是單純「有休假就可以休」，實際上還是有不少規定跟需要配合的地方。如果你很重視休假安排的彈性，這部分建議面試的時候一定要問清楚。

至於公司管理，我自己的感受是：

有些人工作上的表現跟其他人落差滿大的，但管理者不一定會用同樣的標準看待。

這種事情對認真工作的人來說，其實才是最容易消磨熱情的。

因為工作多、忙，其實都還可以忍。

真正讓人累的是：「為什麼認真的人一直被要求更多？」「為什麼有些事情最後都變成理所當然？」「為什麼做得多的人不一定得到相對的肯定？」

主管也很常分享自己過去的經歷與成就，但我個人覺得，與其一直談以前有多厲害，我更在意的是：現在的團隊到底有沒有好好管理？畢竟新人進公司，是要看現在的工作環境，而不是來聽以前的故事。

總結一下。

如果你只是看到職缺上的薪資、休息時間，覺得「好像還不錯」，真的建議先冷靜一下。

面試時請務必問清楚：

到底會不會被調到其他店點

實際每天的工作量是多少

加班到底多不多

加班怎麼計算

業務跟秘書的工作到底怎麼分

業績不好時，秘書的獎金會受到多少影響

休假到底能不能按照自己的需求安排

新人是否會經常被拿來跟前任比較

實際管理方式到底是什麼

因為有些事情，面試的時候不問，進去之後才會發現真的差很多。

但如果有人問我：「推薦去嗎？」

以我自己的經驗來說——我會建議你先多比較幾家公司，再決定。真的不要只看職缺上寫得漂不漂亮。有些工作，進去之前看起來很好；進去之後才知道，真正的成本不是薪水，而是每天上班的心情。