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很多關係戶, 大家比會不講不比會不會做. 有張嘴就可以了
副營運長上任幾年了整天講一些天馬行空的很厲害, 實際上執行能力根本是0, 產品管理得亂七八糟卻可以連年高升, 本來還有點名聲的公司品牌大概就要死在他手裡 "純佔位", 採購大汁女也是真的是奇葩的特級嚴重大頭症, 有他的會都是聽他再吼叫大家都要聽他發號施令, 搞得好像他是老闆, 常常吼叫完下一秒辦公室亮著但人早已找不到, 不聽話配合的就會被牠無止盡的說嘴攻擊, 產品用料也是全面的硬要插手(都要他指定的廠商)tmd那些有顏色廠商給的樣品料都可以不達標是要怎麼用, 一講價錢立馬開啟廣播模式宣傳和財務關係很好, 買的人數翻倍單價交期卻...屢創高點, 人資自己都遲到早退,上班悠閒泡咖啡喇迪賽, 要整頓員工能不能從自己做起?研發單位到底是研發產品還是研發炒股, 手機平板直接公開操作, 還可以就消失很久也沒人在意, 被指名接案的根本是笨蛋, 要個資料不是沒辦法就是人力不足很忙但絕不耽誤他下午悠哉喝咖啡划手機, 晚晚來早早走下面有樣學樣, 已連續5季的虧損, 坐拿高薪的主管 kpi okr 流於形式根本不痛不癢的繼續蹭, 餠畫得很美卻都是空殼實際上毫無錢途可言, 快閃