大企業，講出去好像很厲害?若你剛出社會，可以去磨練一下，累積經歷以後就跳槽吧...你值得更好。

松山區建議不要去。面試的女主管非常高傲，十分看不起求職者。該公司只有大樓是全新的，內部風氣跟規範非常老舊古板。

1.政府積極推動個資法的風氣看來是沒有傳到貴公司，還是因為是大集團的關係，人民如草芥，根本沒在怕。該企業在面試時，強制要求尚未入職面試者填寫整整4-5頁的求職內容，並且非常積極主動告知，一定都要填寫清楚喔!不寫不行喔!(填寫內容包含過去職缺的薪資、到職日-離職日，以及其他大大小小的個資)若不寫後面會有遲到的面試女主管擺臭臉質問，你為什麼不寫!?(已告知只填寫人力銀行內容，得到擺臭臉的回覆。服從性訓練從面試開始。拜託公司內部人資部統整一下，不要仗著你是大集團就為所欲為欺負求職者)

2.你準時去面試，面試官先讓你等30分鐘起跳。你不能質問她，只有她能擺臭臉對你。

3.辦公室內部非常擁擠，並且員工的位置隔板很矮，沒有隱私。可能這就是大企業管理牛馬的方式吧。

4.就算你只是應徵一個行政職缺，你必須上知天文下知地理，你不能只有會金融產業的知識。因為有測試。

5.大集團=背後有無數個老闆，一個小小的你要入職會有好幾個人覆核，最後才決定錄用你。但是薪水不足以支撐這些跑繁瑣流程該支付給求職者的成本。

6.以上還不信邪，建議去走一趟，感受何謂不把你當人看，以及體驗一下別人怎麼用鼻孔看你。光進去你就能感覺到內部文化緊繃，並且對待面試者非常隨便跟不尊重也不友善。(對面試者不尊重的職場，我不相信的當地的職場文化跟風氣會好到哪裡去)

7.對比其他的證券業，福利跟薪資並沒有比較好。

8.做證券業卻常常聽到被駭客入侵，害到用戶，公司賺那麼多維修、更新一下系統並不難吧?

所以，你們賺的錢既沒有用在員工薪水跟福利上，也沒有回饋給客戶，那錢去哪了呢?

9.摳門。面試要求自己帶筆，連筆都不願意借。

以上是個人經歷，給看到的人參考。要入職我都勸慎之，慎之。