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家族企業的工程師職缺，進去之前真的要三思。

主管很會畫大餅，尤其管理風格比較強勢的主管，情緒起伏很大，工程師被罵、被酸、被陰陽怪氣都是日常。技術問題可以討論，但這裡很多時候不是在解決問題，而是在找一個人負責。

答應過的事情也常常說變就變。面試時講的職務內容、進公司後承諾的資源，甚至主管親口答應的事情，都可能隔天直接改口。久了之後，你會發現這間公司的承諾基本上沒有什麼可信度。

工時表面上看起來還算正常，大部分時間可以準時下班，但只要手上的專案、設備或客戶出了問題，下班時間就很容易被拖延。最麻煩的是，事情明明可以在上班時間安排，卻常常拖到下班前才突然說「順便處理一下」。如果你已經安排好事情準時離開，甚至還可能被認為不夠配合。

請假也不是單純照公司制度走，而是很看主管心情。前一天明明說沒問題，隔天卻可能裝作沒這回事。就算是看診、手術這類正當事由，也可能被勸說不要請假，讓人完全不知道公司制度到底是拿來做什麼的。

公司還有所謂的「罰款機制」，對外說是為了員工福利、累積成員工可以使用的公積金，但實際上這筆錢主管也會使用。對工程師來說，這種制度最大的問題不是金額，而是整個制度的透明度與公平性。

工作內容更是典型的一人多用。

名義上是工程師，實際上除了本來的技術工作之外，還要處理內勤、設備維護、跑外勤、搬東西、處理雜務，甚至臨時被抓去支援現場。只要你稍微懂一點，就會開始出現「這個你應該也會吧？」、「順便幫忙一下」的情況。

最後就變成什麼都要會、什麼都找你。