人資蠻友善

行銷部主管、部長專業度明顯偏低，

近期面試「內容影音行銷專員」一職，

現在竟然變成「多媒體影音動畫師」職缺，

可見公司用人與選才標準不斷在調整，

沒有在邀請面試前先想清楚自己想找什麼樣的人才，

完全被浪費了兩次面試的交通與準備時間。

面試過程不斷提出「部長講話比較直接，能不能接受」，

充分體現樓下網友所說的行銷部管理文化，

明顯沒有一個「建立在專業上的標準」，

都是基於「個人喜好」來判斷作品好壞。

面試過程我提供過往製作過的「廣告影音」，

看完組長明顯一頭霧水，看不懂任何後製技巧，

竟然還用「好不好笑」來評價「廣告影音」，

對於影音內容的分類方式毫無基本概念。

行銷部主管還把前員工的事情當作笑話分享，

充分展現「不尊重專業」與「傲慢無知」的管理文化，

想應徵「多媒體影音動畫師」的朋友要謹慎考慮，

是否願意加入一個對「影音行銷」毫無基本概念的團隊？

是否願意與一個完全沒「影音後製」基本概念的主管共識？

溝通成本可預想的會非常可怕。