員工旅遊(要任職滿一年才有補助,不然要自費,最重要的是想參加要扣特休)
彈性上下班時間和混合辦公
優於勞基法的特休
業務後勤部門的7-11員工式的雜工/救火工人培訓,一定讓新人快速成長為老鳥XD
有機會入職者一定體驗這些頂級的享受喔~
部門調整&主管更換在面試前不透露,直到現場才知道真相
部門主管&人資兩人交相賊玩弄+欺騙求職者,把資歷查核當作兒戲
資歷查核後找了各種理由吊著求職者近兩週(說啥內部討論&總部審核)
實際是那位新官上任胡搞瞎搞 跟人資一起在玩弄求職者
這種部門胡亂合併的職位簡直是要找一個替死鬼進去收拾殘局 有幸加入的人才請多保重
JD上面的內容根本不是實際工作內容,而是什麼都要會做,像萬能的711店員一樣
這種員工旅遊還要扣特休的公司也不是什麼優良公司
更別說招募流程全程都在玩弄求職者 完全不推薦面談此公司