有三節及年終獎金

1.內部組織氛圍不佳，且有職場霸凌狀況。

2.整體對員工的尊重不足，福利制度亦缺乏競爭力。

3.人員流動率高、穩定度偏低。

4.某些職缺工作內容極雷，面試講很好聽，但實際工作有落差。