公司位在三重的湯城，是一個很老很老的園區．

一開始是給予30分鐘的測試，內容為基本邏輯、數差、異同比較．

我的面試是沒有人資來談，直接是業務的單位小主管來．

一個是直接主管(是個美魔女)，一個是隔壁BU的主管(國外區)．

首先簡介自己過往的工作經驗．

告知公司內狀況，與以往業務無法長期留下的原因．

內部的報告文件不少，尤其是QPR的時候，會直接與董事長報告的，主管也鼓勵底下的業務輪流報告自己與部門的狀況．

該司為一條龍的產銷系統，由研發到製造都是自己來管理的，主要的工廠在大陸福州，雖為台灣原廠與客戶，但每3~4個月會需要出差到工廠或客戶端2~3周的時間．

需要長期蹲點與積極開發客戶的業務，相關的產品除本土外還有歐美與大陸的對手在競爭，所以在人脈廣闊是最為關鍵．

另外，因廠線為自有管理，所以產線發生問題或疏失時，會直接影響後續的銷售出貨與不良問題，面試時感覺這種問題是極為常態的．

以上的狀況，極為訓練業務的內外溝通技巧與風險控管的能力，極為不錯的訓練機會．