衛生福利部桃園醫院(人事室) 的職場評論與討論

薪資中設有每月獎金制度

需配合輪值小夜班，加班情況較為頻繁，並須於非上班時段在家待命（on-call），對生活作息影響明顯。

週六、週日亦需配合值班制度，整體作息安排接近醫療體系輪班模式，休假彈性有限。

工作內容較為分散，除本職業務外，尚需承擔接線、生產支援及多項雜務性質工作，核心專業工作比例偏低。

工作事項繁雜，需同時處理多項非核心任務，整體工作負荷偏高。

一天實際上班工時偏長，若以平均工時計算，折算後的時薪水準低於一般計時型打工薪資，投入產出比偏低。

整體薪資水準以市場行情觀察，平均偏低，需自行評估與工時、責任範圍之對應性。

年終獎金制度未設明確保障或最低發放門檻，實際給付依年度預算與考核結果而定。

以同屬高工時與輪班性質的醫療體系職務相比，該職務之薪資與福利條件仍顯不足，回饋水準落差明顯。

試用期為三個月，期間之月獎金採遞延給付機制；需於試用期滿且任職中之第四個月後，方可領取第一個月獎金。試用期第二、第三個月之獎金，須於離職當日始能結算領回，需自行留意這點。