瑞星整合科技有限公司 的職場評論與討論

會計怎麼洩漏的，應該去問會計本人才對。提醒貴公司，洩漏員工薪資，員工才是受害者，一間負責任且懂得自重的公司，應該先自行跟相關人員釐清問題，再來無的放矢、不明所以的發脾氣^_^

會計自己跟誰說過，如果不記得了，建議去詢問那位跟會計一起去心之芳庭的好朋友。這位好朋友知道的事情不少，說出去的也不少。如果不知道什麼該說、什麼不該說，就要好好面對，並且學習怎麼管好自己的嘴巴，讓自己更進步，有所成長。

來到一個不一樣的國家，希望他們好好學會怎麼丟垃圾，建立垃圾分類的觀念，以及好好的把垃圾「丟進垃圾桶裡面」；所謂入境隨俗就是這樣。當然，也不排除貴公司的衛生習慣非常糟糕，連帶影響或是寬容這樣的生活習慣，但是請尊重公司還有其他正常的員工。

沒有人在乎貴公司的兩位成年人士想要怎麼交朋友，互相交流什麼訊息，一個人的品行來自家庭教育以及學校教育，身為員工，沒興趣管貴公司成員這種個人德行的事。

但是員工的薪資是貴公司職業道德的問題，自己說過的話、做過的事，麻煩自己勇敢承擔。不要每次都讓令堂，喔不、「老闆娘」出來胡亂咆哮無辜的員工，干擾上班的氣氛。

比如說，老闆娘在辦公室打電話給外勞仲介，開著擴音，大聲的演一齣「現在的外勞都會自己上網看薪水」的戲碼，不但此地無銀三百兩，也很干擾員工上班。

而且，原來瑞星的外勞都看得懂，也都知道公司每個人當初入職時的正確職稱是什麼，薪資顯示都是一個區間範圍，還能知道明確的數字，真是不可思議。

這位所謂受到公司照顧的資深老員工，雖然看不懂您的提問到底想表達什麼意思，不過所謂物以類聚，人以群分、不是一家人不進一家門；您能夠找到一個與自己的價值觀念、教育水平相當的工作環境，我由衷替您感到開心。

但是不需要跟我說，我沒有興趣。

假設您真的認為公司非常棒，您可以寫下一篇公司優點很多的評論，以及您在公司愉快又珍貴的工作經驗，具體明確的說明、分享公司如何對您有所照顧。好好替公司說好話，都比在別人的分享底下反駁來得有意義。

一個連保護員工的薪水、隱私，這種基本的職業道德都無法遵守的公司（更別提那些人身攻擊的言論），絕對跟會好好照顧員工的公司搭不上邊。

如同令堂，喔不、「老闆娘」自己說過的，做這些事情都會有因果。他的所作所為、一言一行，都會影響他自己以及他的子子孫孫。

望自重。