有員旅、有健康檢查、有冰箱

據說不給請加班費，K 部門主管連加班申請補休都會擋你。難怪他們部門的人做事會變得隨便、不認真。主管不願意支持員工把事情做到好，默默鼓勵大家「反正隨便做就好」，只能說難怪

你K 不願意給加班費、也不想讓人補休，最後的結果，就是員工不可能花更多心力把事情做細、做滿。提案出去不過，業務回頭怪部門不認真、沒用心，又理由一堆，但根本原因，是主管的作為，逼得大家無心也無力。

一直亂帶人，難怪公司重要部門的能力始終起不來。他明明是業務出生，卻偏偏要教怎麼寫提案、想創意，公司需要真正懂的人。不是常常自我滿足，但團隊還得像哄小孩一樣順著他、讓他做，不然又要開始情緒化、擋流程。