看看缺點，優點就不再是優點。

1. 公器私用，報帳文化令人存疑 該北部辦公室的行政管理主管對於公司資產的使用界線極其模糊。在職期間，我曾目睹該主管使用公費購買高價個人手機配件（如 iPhone 手機殼、充電設備等），並要求下屬將報帳品項調整為電腦周邊以利核銷。此外，疫情期間因公申請的網卡，在專案結束後並未繳回，反而轉作私人家庭用途長達數年，費用全由公司負擔。這種將公司資源視為私有物的行為，已嚴重踩踏職場道德紅線。

2. 漠視個資法，隨意洩漏員工病歷 在這個北部單位工作毫無隱私可言。該主管曾透過不明管道取得員工的就醫診斷證明與病歷，不只未盡保密義務，甚至將這些極其私密的醫療資訊當作辦公室話題公開談論。這種行為讓人極度不適，也顯示該單位對《個資法》的漠視。

3. 考勤制度雙標，管理階層帶頭鑽漏洞 公司對一般員工考勤要求嚴格，但該位主管卻利用簽核權限的漏洞，常假借送印文件等公務名義，在上班時間離開辦公室處理私事或提早返家，事後再自行簽核補打卡申請。這種「球員兼裁判」創造出的「有薪假」，對乖乖出勤的同仁極不公平。

總結： 這是一個「人治」凌駕「法治」的單位。如果你在意職場公平性，或擔心個人隱私被主管拿來到處宣傳，建議對此北部職缺三思。