無

最近真的覺得整間公司有種說不上來的怪感

不是爆炸式的爛

而是一種明明很多問題都擺在眼前

卻一直沒人去處理的慢性混亂。

最明顯的就是改組

改到後來根本不知道是在優化還是在拆房子

架構一天一個樣

標準流程也一直換

每一次都說是「調整」

但完全感受不到方向

只有一堆更多的新問題。

然後每次改組背後的邏輯都超薄

看不出來是根據什麼專業判斷

比較像誰突然夢到一個想法就直接推下來

結果執行流程越改越碎

團隊整個像是在迷宮裡找出口。

最容易被看出問題的反而是主管層級的斷層

上層方向給得很快、很滿、很肯定

但內容常常跟實際狀況差了十萬八千里

中層只能硬著頭皮往下傳

很多時候根本知道落不下來

但又不能講

只能讓底下的人自己想辦法。

久了整個管理鏈會變得怪怪的

上面講什麼就得算什麼

中層只剩傳聲的角色

下面的人累得半死

真正該調整的地方都沒有調整

只是一直在處理那些「理論上可行，實際上災難」的指令。

最近離職的人越來越多

不是突然

是那種慢慢地、默默地、一個接一個

看起來大家都沒講什麼

但原因其實都差不多

不是做不來

是環境讓人越做越覺得無力。

最讓人無感到心累的

不是工作本身

而是那些沒有邏輯的改動、欠缺專業支撐的方向

以及明明知道問題在哪

卻永遠沒有辦法修正的現況。

久了會發現

不是不努力

而是不知道努力要放在哪裡

方向一天一變

判斷一天一跳

每個人都在靠自己救自己

但沒有人能真的把整件事情拉回正軌。

這種一直在繞遠路的感覺

才是消耗大家的真正原因。

說穿了

問題不是突然出現

而是一直都在

只是一點一點累積到大家開始走。