無

剛進公司時，看到 104 上寫「月薪35000$以上」，工作內容也有興趣就去了。

面試完老闆卻說：「試用期先給35000$以下」，我提醒104上不是寫比較高嗎？

結果他當場說：「那我們別簽了。」

走回辦公室撕聘書，聲音大到外面同事都聽到，後來又改口：「好，那就調一些，試用期過後會補。」

我想說工作有興趣就先做，確實後來有補，但也只是「剛好達到104上的最低門檻」。

我達標後薪水有調整

那時問三節與年終，他理直氣壯地說：「沒有喔。」

然後補一句：「但我們有月獎金季獎金啊～」

結果完全看不到、吃不到😇（月獎金超級少）

試用期過後，老闆只寄一封信：「恭喜通過，薪水調整為XXX元。」

沒有討論、沒有預告。看到那數字我真的傻眼。

想去爭取更合理的待遇，結果老闆只會畫大餅；

連老員工都加入餵食行列：「老闆人很好啊，之前幫我多加5000～」

不合理與違法疑慮

1. 公司兩間掛名操作

　A、B 兩家公司，但同事掛在 B 公司保勞保、做 A 公司的業務。

　B 公司九月中收掉後才告知同事要轉掛 A，公司還「趁機降薪」。

　還說「難道我沒給你薪水嗎？」——發薪水不是本來就該的嗎？

　有兩張就業服務乙級證照，一張放A、一張放B，卻混用資源、簽A公司的合約

2. 稅務灰色操作

　聚餐吃飯被要求在發票上寫自己名字、報個人所得，卻打公司統編。

　同事問：「為什麼要報個人所得？」

　主管：「不然就自己付錢 也可以不吃啊。」還被說斤斤計較

　那我們可以不吃ㄟ==

3. 勞保級距問題

　人資少報薪資，導致勞健保多扣。

　反應後老闆情勒：「這筆錢要從人資扣，這種錢你敢拿嗎？」

　甚至要求我逐條唸法規，語氣激動、情緒失控。

PUA與職場文化

• 老闆常用「激勵信」名義發信，其實是壓力來源。

• 員工請假被酸：「10月工作天非常少」，但國定假日多是事實。

• 員工爭取薪資或合理權益，就被貼上「不感恩」、「不團隊」、傳提加薪就是「白目」的新聞的標籤。

• 我被說「只是運氣」，還說：「做不到就砍固定薪水。」

老闆搶員工人選

顧問找到人選，老闆一句「我之前也有聯絡過」就直接搶走。

連靠自己 LinkedIn 找到的候選人，也被老闆硬生生「接手」。

他不只分一杯羹，是整鍋端走。

同事還沒過試用期，人選就被搶光。

這公司裡最大的競爭對手，其實是老闆本人🤣

當顧問的應該是要給客戶專業的建議以及資訊

而不是遇到年輕妹子

東問西問 叫別人小學妹

說自己也是某某大學 自己兒子也是某某大學

還說考上（他兒子）某某大學成績差

學校在XX特地買給他車子

結果東跑西跑吧啦吧啦的

你覺得客戶會想花費時間知道這些破事嗎？

心疼客戶 遇到這種變態

在旁邊聽的我 也覺得挺丟臉的

甚至那是我的客戶。

虧你還是顧問兼老闆

面試時的歧視言論

老闆錄取我的理由之一竟然是：

「家庭正常、沒經濟壓力。」

還問我爸媽在哪裡工作。

請問什麼叫“家庭正常”？

單親或經濟吃緊的人就不正常？

這不是歧視是什麼。

還是你覺得我沒壓力就可以給低薪？