同部門的同事很友善

我應徵的是「行銷企劃整合專員」，根據官網工作範圍敘述如下：

-能夠創造「從零到一」、「無中生有」的人！

-具備企劃提案能力及經驗，且可獨立作業。

-整合、協調、溝通能力佳。

-對廣告、活動企劃、數位平台，執行企劃有興趣者

-具備「英文聽、說,中文撰寫」能力。

-待遇:薪資(視經歷而定)及業績獎金。

註：不需具備音樂專長

一、公司要求我簽「員工服務保證書暨保證規約」

入職後，公司卻要求我簽「員工服務保證書暨保證規約」，裡面有些條款不合理，例如：「被保人之職務或服務地點，本公司得隨時遷調，其保證人所負之一切責任，不因之而有所不同，亦不得藉口推諉。」、「被保人如有虧短本公司款項，包含經管金錢或物品短少，或其他舞弊情事以及違法犯規等不法行為，以致本公司受捐害時，保證人應連帶負責賠償，並願拋棄關於保證人所有一切抗辯權及先訴抗辯權。」

保證人的條件也很苛刻，例如：「直系親屬、配偶、公司員工不的擔任保證人。」、「個人保證者需擁有放地產者。」

我看了之後，也跟家人討論後，決定不簽，因為我的職務並不屬於會計、財務，會大量經手金錢的，簽這個不合理，且條文論述不夠仔細，讓人存疑有灰色地帶。

財務得知我不願意簽之後，先試圖說服我可以找父母，到時候再寫簽呈說申請給直系親屬簽就好。我也直說我不願意。

後來，他們提出第二個方案，要我改簽「業務人員保證及誠信協議書（含無保證人替代條款）」，裡面有提到會投保「員工誠實保證保險」，保費由我支付，裡面還有一條很不合理：「公司得隨時查核乙方（我）帳務紀錄及收款明細。乙方不得拒絕、拖延或隱匿。」

雖然投保這個保費也沒多少，但整體感覺就讓我很不舒服，下午董事長親自來談，指出：「你媽媽都不願意簽保證書，我對你這個人就存疑了。你媽媽都不信任你，憑什麼要公司相信你？」

當董事長第一次說的時候，我反駁：「我媽媽並不是不信任我，而是不相信公司要這些資料幹嘛。」但他明顯沒在聽，同樣的話後面又說了兩三次。

後面我也說道我不願意簽的原因，是條款不合理，但他們說這保證書的內容是由律師擬的，完全依法。

我試圖指出「被保人之職務或服務地點，本公司得隨時遷調，其保證人所負之一切責任，不因之而有所不同，亦不得藉口推諉。」意思是公司可以隨時調我職務嗎？這樣不對吧？他們卻表示，我搞錯意思，這條款的意思是我換職務之後，保證人的責任不會改變。

雖然這邊寫保證人的責任不會改變，但我的問題是「為什麼公司會在條文裡加上好似可以隨意改動職務的大前提，此疑慮未能解釋打消。」

在會談中，董事長數次提及：「我給你一天的時間考慮，但要是我們會因為這件事（指會談）而有疙瘩，影響工作的話，那就不必硬留。」在會談快結束時，董事長再次說到上面的對話，並說：「你想聽我的想法嗎？（我點頭）我覺得就停約。」

所以我也說：「好，那就停約。」

這次面談，以董事長：「現在的年輕人很可憐，什麼都不懂。」結束。

後面再跑流程的時候，我詢問財務：「這樣公司會簽非自願離職單嗎？」財務表示：「你這不算非自願離職啊，因為是你不遵從公司的規範。」

當下我真的覺得身心俱疲，所以也懶得吵，就直接照流程離職。

大家求職可先評估，是否能符合公司的人事保證書需求，以免浪費雙方時間。

二、系統很老舊

每天都要填報表，填報表的系統還非常落後又麻煩，在開系統前，word、excel，甚至outlook都得先關閉，不然系統打不開。假單還要用手寫。

三、工作內容並不符合敘述

其實這個職務最主要的是業務，基本上就是每天打電話陌生開發，請客戶來買廣告時段。

看官網的條件，我會覺得這個職務是「行銷」、「企劃」為主，卻變成要打電話陌生開發，求職者可以再考慮，若無法承擔業務壓力，可不投此職位。