就工作而言，主管大多還算能溝通，也很樂意教學。

只是他們往往把情緒置於專業之前。

你要先處理好他們的情緒，或先觀察好他們的情緒，做事才會比較有效率。

如果你擅長操弄情緒，或擅長向上的情緒管理，那這裡只要不要求薪水的話，推薦你加入。

技術上他們什麼都想沾一點，但就是不想花錢；不過裝修倒是捨得花大錢。

說到這點，這真的是優點，裝修後確實好看多了。

這裡悄悄告訴你，要如何才能被領導們喜歡：

在這家公司，你就要讓自己看起來很忙，還要讓他們看見。

事情不能處理得太快、太有效率，沒事還要加個班。

還要記得半夜打電話給老闆。

跟老闆說，你在思考公司的未來，想到睡不著。

一個人坐在公園長椅上思考。

老闆希望你做什麼，你就做什麼。

聲勢越浩大越好。

然後拿個簡單的東西忽悠過去。

你看，是不是辦到了～

複雜的不要碰。

題外話：

現在因為要上市櫃，組織圖修改的速度，比程式版本更新還快。

老闆公開說：英特內不缺人才，也不缺資金。

但你的薪水不太會調整，因為薪資低，相關人員流動很快。

他們不太喜歡照著 SOP 辦事，總是會有一堆小後門或特殊情況；你不問，絕對不會知道。

你問了，想說能不能比照辦理，就會發現規則取消了或修改了。

處理事情時，也常常直接把大頭拉下來施壓，然後你就要立刻執行。

想當然，出事的機率就會提高；事後檢討時，就說執行人員能力不足。

不是努力想辦法依靠標準流程，降低事故發生的機率，而是直接像抓交替一樣，把事情踢給某個人扛。想當然，扛的那個人不久後也就離職了。

常常不是在討論如何解決問題，而是在思考如何把問題掩蓋。

很多時候都覺得這家公司到現在都還沒被告，處理祭祀拜拜相關事務的人真的很厲害。

當客戶的怒氣值快速上升、快要突破時，就會有一股未知的力量讓對方冷靜下來。

哎呀～錢都花了，系統也用了，他們現在一定太忙了，所以先冷靜一下。

這裡要寫一大堆工作日誌，但點數又很麻煩