公司發展穩定

1.管理：

(1)曾發生颱風天政府宣布停班卻必須出勤，公司要出勤人員當天請特休，休假莫名被吃掉。

(2)如果因為某些原因加班超時，如因為日班教育訓練導致夜班更晚下班，公司表示規定沒有超過40分鐘就不報(勞基法為以分鐘算，若因需求晚下班20分鐘就要給員工20分鐘的加班費)。

(3)要員工提早到公司集合跳早操，結束後要咐誦高階主管講過的心靈雞湯，卻沒有支付提早到公司的加班費，目前因為擔心被檢舉寄信件公開說早操自由參加。

2.部分事務沒有標準流程可供參考，依賴經驗。

3.節省成本非常誇張，例如發下來的原子筆沒有摔到，過沒幾天開始斷水，幾乎沒人用公司發的筆。

4.任由客戶派駐之駐廠對產品苛求(例如支撐環有小孔)，因奇怪原因被廢棄、重整產品不計其數，耗費巨大人力與成本，而公司做出的產品卻在苛求下比客戶自己做的還好。從早到晚很累有時卻不知道自己在做什麼。