明昌國際工業股份有限公司 的職場評論與討論

創辦人、董事長、總經理，是有很有熱忱的企業經營者，致力投資製程設備，以利於提升員工薪資所得與降低員工疲勞度

論資排輩的企業劣根文化，

資深主管績效造假與收受回扣已是多年常態，

守舊派自身技術完全跟不上時代，

還不停打壓新進主管與新進工程師，

創辦人與董事長信任的經理人們，只想著怎麼混日子、騙薪水、收回扣撈錢，

每年萎縮的利潤其來有自，

但大多數的經營層主管均無法自我覺察，

實為企業經營之悲哀。