準時上下班、部門同事人很好

PM跟處級主管都不是技術背景，所以他們講需求的時候，很多都是業務角度在看事情。技術可不可行、要花多少時間，通常得靠工程師自己判斷，然後再去跟他們解釋。

最常一開始都不提想法，說你們RD決定，等最後做出來，才在抱怨說這不符合我認知，然後表現的很勉強「好啦，你們要這樣做我也只能接受」的態度 (哈囉，請問我們是會通靈嗎，你不說我怎麼知道你們喜歡咖哩是屎味的😍)。

溝通成本超高，你要一邊寫程式、一邊花時間翻譯「技術語言轉換成非技術語言」。

PM文件都不寫，一直叫我們看邏輯，查問題，一次也就算了，一直重複問一樣的問題，然後還是不同人來問，是不會內部同步一下嗎?

認知很低，自卑感很強，溝通起來超累：你講的是事實，他聽的是情緒；你分析結構，他覺得你在羞辱他。

最後我們都寧願選擇沉默，因為試圖叫醒一個沒有自省能力的人，本身就是徒勞，所以很多系統最後就越走越歪🙈

討論事情很常從頭到尾沒在聽事實，只是在捍衛自己的情緒立場；情緒永遠大於真相、立場永遠壓倒邏輯，更可怕的是，他們成群結隊，互相餵養偏執。

你越理性，他們越覺得你冷漠，你會發現你不是在和人交流，而是在對抗他們的防禦系統。

這群人真正可怕的不是「無知」，而是「自信的無知」!!!

如果不幸進去該公司建議：不糾纏、不教育、不必強求共識。

記住，你不是聖人，領多少錢做多少事。不做不錯，多做多錯。

快逃。