針對以下幾篇已離職員工對公司偏頗的言論和不實的指控，公司內部同仁感到不平並敦促公司回應。益富人資在此針對重要的項目做正式說明。

性騷擾：今年初公司接到同仁反應後一直有進行了解與關注，有同仁彼此指控對方騷擾，公司依性別平等工作法第13條規定及公司核備地方主管機關「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒規範第7條規定」啟動調查程序，成立了申訴調查小組並外聘具備性別意識之專業人士「理律法律事務所」深耕勞動法多年的資深律師，依據性別平等法相關規定，對相關同仁做了完整的訪談與調查，並審視了所有的證據，相關同仁均決定不向地方主管機關對彼此提起申訴。

益富非常重視預防及禁止職場霸凌及性騷擾事件，當事人之間彼此玩笑過當，言行不妥，事件發生後公司已進行處置，至今此事件的人員皆已離開公司，公司也會持續針對全體員工加強宣導並進行不法侵害相關規定及教育訓練。

家族企業：益富是1983年由目前董事長張仙平博士創立，現任執行長希望延續母親對台灣營養的使命，決定接班母親創辦的公司。身為益富二代，積極廣納各方人才推動公司成長與轉型。

後宮干政：五年前執行長的另一半加入益富，擔任行銷總監一職，公司借重其行銷與策略規劃的專長，由她帶領行銷與設計部門，在產品創新跟品牌轉型投注心力。「干政」是封建時代男權主義，女性社會地位較低，不被允許參政所創造出來帶有貶低含義的詞。身為公司正式的女性職員不是後宮也不需要干政。

薪資：公司每年均有購買市場薪資調查報告，招募時才能開出優於市場標準的薪資條件，吸引到好的人才加入。因此薪資核算標準都有P50以上。年度調薪標準也都能符合市場競爭力。

三節禮金：公司針對不同職能的單位有提供不同福利，辦公室的同仁，公司提供彈性上下班，居家辦公，過年前最後一天半天，生日放假一天等的福利。倉儲及製造單位，公司則採取發放三節獎金的方式。

請假：公司所有的假勤制度均是等於或優於勞基法，絕對不存在請病假需要提前三天（歡迎跟公司任何一個同仁確認）。

晉升機會: 益富每年皆有10%以上的人員進行職位晉升，並在快速發展的過程與轉型過程中持續吸引外部人才加入。

離職員工因個人恩怨，不斷地散播不實資訊，抹殺了公司很多同仁努力的成果，實屬惡劣。益富公司非常重視友善且性別平等的工作環境，公司女性主管與男性主管比例各半，並持續優化公司福利與制度。

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