我目前在富比庫任職，想分享一些實際的工作體驗，讓外界在閱讀網路評論時，有另一個角度的參考。

心理學上有個概念叫「負面回饋傾向」（Negativity Bias），意思是當人們有不滿時，更容易有動力去發聲；反之，滿意時反而不常主動分享，導致平台上的評價容易放大負面聲音，而忽略日常的正向經驗。

1.團隊氛圍友善:

不論跨部門或同部門，大家願意互相幫忙，主動討論並找解決方案。

很少出現「這不是我的工作」的推託心態。

2.重視團隊成長與學習文化:

每個兩週開發週期（Sprint）的最後一天會安排讀書會，例如近期閱讀的《先整理一下？》探討程式碼重構技巧。且書籍由主管自掏腰包購買，分送給團隊每位成員，期望大家共同成長並提升 IT 素養。

3.願意自我檢討與改進:

對於過去或現存的問題，公司願意正視並逐步調整。

有持續優化工作方式的動力，而不是停留在原狀。

4.專業發揮空間:

在開發與技術選擇上，有一定的自主度，讓工程師能嘗試更佳解法。

5.提供免費英文會話課:

公司免費提供英文會話課程，讓員工有機會提升外語能力，對需要與國外客戶或團隊合作的人特別有幫助。

1.歷史問題仍有遺留:

部分負評提到的情況確實存在過，甚至現在部分環節仍在改善中。

某些流程與制度還有優化空間。

2.曾出現「免洗筷」現象與高流動率:

過去一段時間，公司人員流動率偏高，造成技術斷層與知識傳承不易。

不過，近期隨著新主管引入更完善的制度與帶來豐富經驗，這種情況已明顯改善，技術累積與交接流程變得更穩定。

3.部門間經驗落差:

友善文化與學習活動可能在不同部門的感受度不一。

不過，主管鼓勵跨部門交流，互相學習彼此的優點。

4.溝通效率仍有待提升:

在需求釐清以及資訊傳遞與決策說明上，還有讓更多人理解全貌的空間。

5.升遷制度不明:

目前已有制度，但是否落實還有待觀察

結論:

富比庫不是沒有缺點，但它擁有願意面對問題、推動改進的文化，以及一群重視團隊合作與學習的同事。過去的高流動率與技術斷層問題，已隨著管理制度與人員穩定而改善。對我來說，這是一個既能發揮專業，又能持續成長的環境。