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有些部門特別愛讓資歷淺的小朋友當主管，經驗不足、能力平平，卻要去帶新人。結果就是整個部門的專業水準不齊，動不動就說人力已滿、無法接案，業務甚至得自己學著寫企劃案，真是莫名其妙。卻每天看到他們在18樓聊天⋯
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有些部門特別愛讓資歷淺的小朋友當主管，經驗不足、能力平平，卻要去帶新人。結果就是整個部門的專業水準不齊，動不動就說人力已滿、無法接案，業務甚至得自己學著寫企劃案，真是莫名其妙。卻每天看到他們在18樓聊天⋯