1. 可以作為工程師第一份工作的經歷（要求不高）

2. 有社團可以參加（員工要繳福利金）

3. 公司氣派

4. 使用者有需求、工程師改東西上版都是有流程的，能學會從需求到上版的流程，完整的 git flow

5. 大致遵守勞基法（很在乎形象）

6. 有旅遊補助，只能買公司產品

1. 以前還有 WFH 一天，現在天天要去遠的要命王國，公司雖然有接駁車，但坐接駁車遲到（塞車）自己負責（有時候接駁車遲到也不通知）、接駁車還蠻常客滿的，公司的態度：有接駁車算賞你的，我們的遊覽車是要出去賺錢的！

2. 前端可謂是公司最底層，只要網站壞了就是前端的問題，甚至還沒 response html 也是前端的問題⋯需要別組幫忙（就算是他們的 bug）也要千拜託萬拜託（部分部門）

3. 大部分網站都還有 jquery，有些甚至 react jq 混用，所以還是後端控 router，神奇！很多歷史共業（畢竟是免洗工程師）

4. 看運氣分到哪一組，最慘的是負責共用模組的⋯再說一次，很多歷史共業！

5. 沒有固定加薪（決定權在人資，甚至有加薪 1% 的，我還能說什麼⋯）就算表現好，在公司年資不夠也輪不到加薪，得不到加薪怎麼會想待，只好再招新人，工程師可以說是免洗筷，舊人要一直帶新人

6. 春酒資訊超級沒錢（居然有即期茶包作為獎品）公司認為資訊是成本、花錢的一方，雄獅旅行社是甲方，很派的那種

7. 公司幾乎每年都會調整組織架構，現在前端更可憐了，只不過新人是能學到東西的（待個一年差不多）

8. 傳產台灣公司老問題：畫大餅、愛情勒

9. 上版要夜間上版（加班，有加班費或補休）比較不合理的有過之前連假有被要求通宵加班（很少發生，幾乎不會，但有的話必須聽從安排）

整體而言，同事們大都好相處，但越來越多人離開就越來越慘嚕⋯待一年的話不錯，待兩年就差嚕

公司沒覺得員工是資產，基本上全是成本