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1. 這裡的工作節奏非常緊湊，尤其需要應對上層情緒波動的狀況。老闆情緒起伏較大，有時候轉變得非常突然，因此每天上班前都需要先做好心理準備。

2. 工作常常一人需要身兼數職、角色切換快速，不過在資源與支持上，有時承諾較難真正落實，更多時候像是在畫一個「美好願景的大餅」，實際上落到執行面的部分較為有限。

3. 在這裡，專業並不總是被充分尊重。有時會面對不太合理甚至讓人困惑的指令，前一刻可能還在被情緒性地責備，下一刻就看到他轉向別的主管繼續訴說不滿，幸好主管多能理解實際狀況。

4. 決策經常隨興、當下想到就要求立刻執行，不太考慮當下的工作安排。但若結果不如預期，責任往往不會落在他認為「親近」或「會討好他」的人身上，而是會想辦法摘除這些人，轉而歸咎給其他同事承擔。

5. 有時讓人覺得，真正重要的不是事情做得好不好，而是能不能對得上他的情緒與期待。若能迎合他，哪怕事情出了差錯也能被保護；反之，哪怕努力做事，也可能成為被責備的對象。

6. 表面上強調流程，但實際操作時卻發現整體制度邏輯不太合理。例如第一次聽到需求方需自行比價、再交由採購處理，這樣的流程讓人難以適從。

7. 若用一般職場邏輯來看待這裡的運作，會覺得很多事情都不太合常理。