發布日期(UTC) 2025-05-29
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可申請部份遠端
有多的費米假、暑假可放
加班優先給補休 =.=
資訊傳遞不透明,同事上下階層部屬之間,會利用訊息差來做事,氣氛很詭異
公司整體流動率高常常有人不見了
公司實施 OKR 表面鼓勵自我管理,實則以 KPI 為準進行績效評估,且大多集權於主管說了算
新鮮人慎入