工作環境新穎，其他無

老闆面試時應說重點,並將面試者提問簡潔、正面回覆,而不是兜一大圈後給模擬兩可的答案,且時時明示、暗示公司流動率大都是員工問題,員工挑工作、工作及學習態度不積極,如果怕求職者穩定性不足無法長久任職,應明確告知有試用期及試用期間薪資核算制度,而不是要求職者接受公司到職起算二星期~ 一個月(視學習程度及工作能力而定)這期間是日薪制且低於法定基本工資還沒有投保勞健保,需等到求職者穩定、學習態度也需良好且工作上手後才給予月薪及投保,這樣新進員工非常沒有保障也不合法。

調薪部分為：到職一年後每半年視工作能力調薪,每次至少加薪1 千元,調薪幅度5~10%,但皆由老闆核定你是否具調薪資格?是否能夠調薪皆取決老闆對你的印象分數。

面談中感覺老闆除了格局很小以外,處處在鑽法律漏洞,不建議 浪費時間面試的一家公司。

面試建議：

1. 需能接受到職初期為日薪制且沒有勞健保。

2. 需能接受老闆模擬兩可的回應方式。

3. 公司本身的倉管及QC機制不完善,自己本身工作熟悉後,未 來會規劃其他公司未盡部分,例如:改善倉儲流程、協助建立完 整QC流程…等。

4. 需能接受除了自己本身工作內容外,需協助其他同事的工作。