1.在百貨公司工作，可以無限吹冷氣。

2.如果旁人問起工作，至少是個知名外商公司

面試：

人力銀行上會開立職缺，要你去面試，也不通知是否有面試上、也要自己詢問，到了已約定報到時間前一天，才告知有面試上，但卻要改報到地點。

面試時面試管會把話講的很好聽，述說這公司有多好，且全部符合勞基法規範！且說明公司制度非常文明，剛開始進去公司會有人帶領新人上手，手把手教新人。

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公司制度：

1. 外商公司，每天不論早晚，不論幾點，該去主管都會發一些公司的事情，就算三更半夜亦是如此，如在群組不小心已讀沒有回到訊息，該主管會開始Pua群，並且述說：回覆訊息是應當的！這是家教問題！瘋狂Pua你！

2. 每天一開電腦！都會看到，前一天整間公司的業績排名比，如業績為當週該店最末位者，需寫報告。

（永遠有寫不完的檢討報告）

3.平均每半個月到一個月，甚至幾個禮拜公司就會要你拍產品介紹影片出來，不管今天要不要，或是是否在忙！不論今天是新人或是老鳥皆要拍並上傳到公司大群裡頭！之前還拍過直播！

4.報到時告知前二至三週，需自備白色polo衫+黑色皮帶+卡其褲！並無給適合的款式及商家！如很不幸該店主管不喜歡你的卡其褲！需再額外自費購買

5.公司沒有給櫃上pos機零用金！因此如客人要用現金付款的話，員工需先自己掏錢出來，找錢給顧客，等顧客走後！再想辦法把大抄找開（一定是要去其他店買東西找開）

6.銷售獎金：公司很敢給！有分月目標、週目標、特定產品銷售獎金，只要有達到就會發；喔！對了！公司沒有年終！沒有年終！沒有年終！也沒有尾牙！三節獎金部分是：中秋、端午、生日…。每半年有一次部門聚餐！但是卻在三更半夜，因為需再百貨營業時間過後，下班之時才有。

該公司走的是個績！需每天在門口待機並且高喊：你好歡迎光臨！都可以試用看看！先喊先贏！喊到就是誰的客人。因走個績！因此競爭十分激烈！一定會有搶業績情況產生！

（對！就是網上說的老鳥欺負新人！）

7.加班：公司會跟你說，不強制加班！上下班打卡時間，為該班表提前半小或是延後半小。上班即為提前半小打卡，下班則是延後半小打卡（如加班或是早到）。因該公司主打個績！因此那些為了要業績獎金高的業務！都會利用自己的休假時間來上班

（不打卡，這樣政府抓不到你加班！）所以很常業務都會自己來加班。

#惡習：因為是個績！幾乎每位業務都會為了當下想成交單，因此！會直接自掏腰包出來犧牲自己獎金刷卡！所以很常！一台按摩椅就要賠3000左右～～～

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櫃上：

該店主管：

1.會言語霸凌你，在第一天報到的時候，會給你下馬威！會跟你說！每個人分配到的區域都是離家很遠的地方，而你這個新人並不是例外！

2.會口口聲聲的跟你說！會教你公司的東西！但是會在第一個禮拜就要你把公司所有型號+公司價格（定價、特價、優惠價、檔期假）全部背熟，如沒有背熟，該主管會非常pua你，還會跟你說！你沒有用心在這個工作崗位上！且會語帶調侃的跟你說你沒有入腦！沒有用心

3.該店主管會不時利用上班時間一直去廁所，美其名去廁所！但是卻是一直去廁所講電話！最常講的事情皆是新人的壞話！且還會加油添醋！讓眾人誤會。

4.公司明文規定！每日上班需盤點櫃上庫存！該店主管不會自行盤點！只要ㄧ有問題！皆會開始擺臉色

5.該店主管EQ不好，會直接在你背後與同事開始霸凌你且瘋狂調侃！造成內鬥、紛爭出現。

6.該店主管有嚴重的憂鬱加躁鬱症！會在休假一直詢問當天值班人員是否開市，人潮如何！業績如何！會造成該店銷售壓力十分大！且十分困擾！且亦會在該銷售休假之時，持續打電話給該店人員！或是該公司人員！抱怨公司的制度，或是抱怨業績！如該人員回覆該店店長，該店店長即會反駁：不讓我抱怨！是要讓我怎樣（超級像恐怖情人）

7.口口聲聲說會教導新人！但卻當大單上門之時！該店店長會直接搶業績！且會自己接下此單！並在事後責怪業務沒有達成業績目標！

拜託！不要來！真的不要來！