其他部門的主管都很好，同事也很好相處

行銷公關部ㄓ姓主管，工作內容永遠交代不清楚說話含滷蛋；不會使用電腦及公槽，導致每次檔案訊息都有落差，且摔壞木作不敢向創作者承認，將所有問題都推給下屬。開除人就一句：「我是你主管，我說要開除妳就是要開除妳。妳沒錯，那就是我錯，都是我的錯！」

他提出的事件都我都有理有據的回應，最後他直接惱羞甩門出去。

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進去到離職，從來沒有碰到104上面寫的工作內容。

當初是他說：「我不會POS機，我3C白癡，你跟其他部門主管好好學，店商、點貨那些通通要學。」（但我不是倉管）

結果他後面說：「你又不是電商！我又沒叫你學！你連簡單的事情都做不好，我怎麼敢交代你其他的？」

開除我那天說我身為資深專員不會印標籤，是一件錯。

我很冷靜的說：「我才剛來6天，你要我學標籤機我也學了，而且標籤機那天出現的事故是連帶我的部門主管都沒碰過，我腆著臉求救一個休假的同事，然後yt找影片學習。請問錯誤的標準在哪？」

他不知道說啥，就不回應這個話題。

之後的談話就是非常情緒化的說庫存有錯，但實際上我們查了一下，那些庫存錯的品項是他自己用POS機建的。

因為如果是Excel檔匯入，品名、庫存數量、成本、售價跟條碼我都有整理成一個檔案。

但他自己加的完全沒有（因為他不會用），所以導致給廠商的報表還出現「庫存負數」的情況，他給的回應是：「建檔人員不會用。」他所指的建檔人員就是我，但那根本不是我建的^^

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放我一個人清點6個IP的庫存，其中一位創作者因為說要貼不殘膠標籤，採購跟總監確認了八次！八次！最後還是買錯Size跟產品（不排除鹵素燈融膠），我跟ㄓ姓主管說我一個人做不完，他說：「我一個人就做得完你為什麼做不完？」，（而且週一貨品到了沒有人通知，我下午才自己發現；週二因為加班太多天被HR強制排休；週三我上班他們跟我說週四要寄到，然而貨品完好如初沒有任、何、去、點，我整個人：？）

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我是做IP行銷，不是業務助理也不是倉管，更不應該只有我一個人處理這所有的一切，最後還嚷著說要告我。

面試時提到的事工作我一件都沒碰到，其他的事情倒全都是我做，鍋也都是我背，而且薪水還不符合【面議】的規範。