大數據股份有限公司 的職場評論與討論

距離捷運站很近

此公司主動發送行政助理面試邀請(薪資3.2萬~4萬)

在進行一面時都是關於行政助理在做面試(非常正常)，在面試結尾人資表示他們還有在找業助可以考慮看看，在履歷裡沒有寫到任何關於想嘗試業助的內容，當下有委婉拒絕。

進行二面的時候，人資一開始說希望我可以考慮一下業助的部分，一開始是先跟行政主管面試，後來甚至直接安排我跟業務主管面試。我在進到貴公司前，完全不知道即將跟業務主管面試，也有跟主管表示目前不會選擇業助的工作，但業務主管人非常直接，不希望如果我最後選擇業助，會感覺是被騙進來的，直接講明業助的工作是人家不想做，人家沒時間做的，面試結束後，人資又希望我可以考慮一下，工作內容不會像剛剛主管講的那麼誇張。

隔天我主動向人資提出要通話，人資也提到行政確實有其他人選，以及認為我的個性適合業助，另一位人選完全不適合，但我也有一再表示不考慮業助，也約好了當天下午再進行一次通話。

下午的通話我明確表示不考慮業助，也說明了不考慮的原因，人資表示可惜，也說最後希望未來有合作機會。

到此我認為是不會再和此公司進行交流了，因為我們明顯破局、沒有共識。而且總讓我感覺此公司是用行政助理的職缺在釣人。所以讓我覺得非常不悅，感覺被騙來面試浪費時間，進而在下周約了三場面試。

結果在下周一撥了四通電話給我，我未接，給人一種非常急迫的感覺，第五通終於接到，我剛好在捷運上，要前往面試，人資表示尊重我的考量(不考慮業助)，以及內部討論，覺得我比較適合，我也進一步表示，上週通話結束，我認為就是不錄用的意思，所以我也安排了其他面試，要等這些面試的結果，一開始表示最早周三，最晚周五給回覆，人資覺得周五有點太晚了，最後我才說週三給回覆(我剛好是周一至周三各有一場面試)，也說了我其他公司的薪資都是開3.8~4萬，人資埜說了薪資都有討論的空間，也表明櫃台目前是已經離職(難怪這麼急著找我)。通話結束後也沒告訴我薪資大概會落在哪裡。

週三五有傳訊內容為，最快今日下午，最晚明日下午給回覆。(我本週面試都還沒通知結果，而且我也還不知道薪資)

隔日與人資進行通話，沒主動告知薪資是多少，問了才說是3.6~3.7萬，年終1~2個月，我表示期待是在3.8萬(在上一通也明確告知報給其他公司的薪資區間)，人資表示這邊可能最高是爭取到3.7萬，但這部份還要跟主管討論，我也表明我還在考慮其他公司(畢竟才剛面試其他公司)，但在通話內容中人資說了兩次"原本是昨天(週三)就要給答覆，但到了今天也不確定，我們這邊也會有點難處理"

我不懂這句話想表達什麼，第一我在不確定薪資的狀態下，就要確定會到職嗎，第二我也表示因為上周的操作，以為我們就已經結束了，還有其他公司要面試，要等結果，我認為這是合理的。

到了下周一，我主動傳訊，內容為致歉上周未能在約定時間給出答覆，已經上周要和主管討論的內容，如果主管同意，可隨時報到。

週二在查看104時，發現已經把行政助理的職缺關閉，而後才傳訊息給我。內容為這邊會在和主管進行討論。

週四進行通話，直接表示三週後為報到日，也解釋了為什麼會這麼久才會報到，最晚會在下週三發出offer，完全沒提到薪資內容，我主動詢問，上週我有提到期望3.8萬，也說會和主管討論，請問結果是? 人資回覆:我這邊最高界是3.7萬，最後還說因為主管以為我上周就會確定要不要報到，所以拖到現在。(請問主管知道，我完全不知道薪資是多少，就希望我去報到嗎?)

在這期間有公司發確定offer給我，我以為此公司會發offer給我，所以拒絕了。

就在前兩天(人資說最晚會發offer的時間)，我傳訊表示，想請問關於offer通知的進度?

前一天人資回覆，因為公司內部還在針對人選做最後決策，預計最晚明天中午前和我聯繫確認。

今天通話的內容就是，他們選擇另一位人選，那我就詢問上周通話的內容不就是已經確定的意思嗎?人資說:我們是還有在持續面試，也解釋如果確定大概回什麼時間發offer，也有其他人選。也說另一位人選比較有經歷，但我們薪資也是開3.7萬。

我不在乎另一位怎麼樣，因為這一來一往拖了一個月的時間，一直在反反覆覆，利用行政助理的職缺找業務助理，在前一位行政助理確定離職，真的缺人的時候再來找我，要我快速給予答覆，也不主動告知薪資，到最後我認為已經確定要發offer給我了，才知道原來卡著我，假裝會發offere給我，選了另一位人選。

以上我不知道是人資一人的操作，還是公司內部也有參與，讓我覺得一間看似工作環境不錯的公司，會這樣如此不尊重求職者，我知道人資因為缺人壓力大，但不代表可以這樣來來回回對待面試者吧，甚至起初我還跟朋友說:我對這間公司沒有意見，是對這位人資。每次通話都會有無名火。但現在我也不知道除了人資，有沒有其他人聯合操作。

在此當然希望其他求職者不會遭受同樣的狀況。