薪資: 保底13.5個月(年中0.5+年終1)、有開工紅包、中秋與端午各3k，尾牙人人有獎，

　　 可能會有額外紅利，整體來說優於業界同行薪資水平。

工作時間: 9:00-18:30表訂 (若工作已完成，18:00即可下班)；12:00-13:30為午休時間

**遲到不扣薪，但整年的緩衝額度只有遲到3次&合計遲到30分鐘內，若超過的話會影響考績。

特休: 優於勞基法，到職一年即享9天特休；兩年11天

加班: 19:00開始計算加班，超過21:30的話可以申請計程車車資(上限300)

調薪: 原訂一年一加，但有可能會共體時艱^^

年資: 超過一定年資會有獎勵 (逢5發紅包；逢10發獎牌)

福委會: 各大節日會準備小點心及活動(不知道算不算優點)共襄盛舉

　　　 通常38婦女節/世界地球日/端午/中秋/CSW(公司內部活動)/感恩節/耶誕節(尾牙)

公司內部有提供專業知識的課程，每年最少需研修16學分 (無最高學分之上限)

特休: 僅能以半天為單位，出勤時間偏怪。

‧ 若上午休假是14:00進辦公室、18:00可下班

‧ 若下午休假一樣9:00進辦公室、13:00下班 (不含午餐時間)

特休須於當年度使用完畢，逾期視同放棄，亦不會轉換成錢。

公司會建議你每季的休假比例，此項會列入考績計算。

(印象中是 Q1: 30%；Q2: 20%；Q3: 30%；Q4: 20%)

病假(均半薪，無全薪病假): 通常沒人請生理假，病假必須檢附收據 (即便只有請半天)

醫院回診單不算證明，若當次回診只是單純檢驗取樣或抽血，沒有批價、收據則不予請病假。

颱風假: 若北北基不同調，公司還是會要求出勤 (即便你住的縣市有颱風假)

人事行政局公告之補班日必須請特休，公司會請全同仁簽切結 (表示你各位都是自願使用特休)

部門氛圍: 辦公室有兩位非常強勢的主管，若選錯部門會苦不堪言。

加班超過21:30需額外填寫加班單，但通常沒人寫。(避免被上司關心OT時數)