業務副總是誠懇待度好的主管，隔壁部門業務人也還行，新的業務主管人很好

人資不錯，人資是真的非常充分且專業提供各樣同事支持

業務副總是誠懇待度好的主管,但入職後沒過多久已經離職,

新的業務主管也連同到聘後不到一年離職,

據說是內容部主管,其實是其他部門商品形式業務暫代工作職務,

1.教育訓練的部分說明會有,第一週公司簡介人資、IT提供協助,

但完全不包含公司廣告行銷媒體產品。

2.實際内部企劃人員不足,但面試的時候說都是AM等級的團隊,實際上企劃部重要工作大量外包,

業務需要避免提到此部分,或者這樣公司營運狀況,不符合有些客戶需求

3.財務混亂,跟軟體業務部使用同個部門,但系統亂無章法,連發票都開不出來,

一堆舊式Excel,好幾年前人工keyin的表單,

進單之後沒有任何人員可以協助,並且情緒管理失調的財務會亂噴任何業務幾名女性

對小鮮肉業務則是舔狗

獎金制度是差中之差！！！！！！！！！！

無論菜鳥業務、已經有資歷的業務都完全不建議，不用參考這種不愛惜業務、不愛惜品牌的公司

制度是違法的狀況下，完全不建議報到

😥獎金是每季結算之後，再下個月才發放，

😥結算按客戶執行比例發放，即便客戶預付款半年，先開發票，

藉口說避免客戶退費，也是沒辦法計算獎金，要整筆訂單也就是過半年後客戶執行完，再下個月才會發哦

拖延業務辛苦的薪酬，已經違犯勞基法，這是對價，該給的進單報酬，

不是什麼可有可無的東西

😥離職之後，只要是還沒給完的獎金自動全部減半，公司進單明明賺錢？

😥而且離職之後公司沒給完的獎金領不到，雖然計算到離職日的部分，人資說要等客戶整筆執行完才會發放：

而且因為接手是其他業務服務，所以離職之後的執行，也都不算獎金

其他留下來的業務繼承這些工作也領不到獎金哦，給公司白白賺走的制度

😥沒達標是五成獎金，100%達標才給全額