有這種東西?

總是最在意員工對主管職的禮儀 正事不做但是諂媚功夫一定要做到滿

經過公司大門以及下班離開的時候都要向公司敬禮 沒有敬禮的話還會被糾正

理由是什麼都不重要 護著主管的形象比什麼都還要重要

有很多事情都沒有合理的標準 全部都是按照中心主管的心情做事

詬病的事情也很多 說是節能不開冷氣但是主管的行程就不用節能?

沒有真的在這裡上過班的人才會覺得這是一間好公司

料到會有問題也沒有關係 反正一定是員工能力不好

又甚或是覺得員工頭腦不好 沒有事先幫主管想到可能會發生的問題

愛護地球是一塊很好的遮羞布 只要說出這幾個字工司怎麼亂都沒關係

裝作很在意員工 很會洗自己的形象 那為何流動率會這麼高呢?

會議上可以公開扯謊 明明有報告過的事情 只要發現不對勁就說我沒看過

董事長很愛出風頭 打著環保的大旗就可以很大聲的說自己是為台爭光

視自己為偉大的企業家 媲美特斯拉或是蘋果

長年以來身邊只剩下極度會吹捧他的員工當作核心幕僚

特別是中心主管階層 只要會吹捧 正事都不重要

助理特別在意職稱 不能只稱呼董事長助理 要叫特助才開心

只要是順利的事情就會攬在自己身上 被交代的事情卻是私下往外推

會議記錄不是這位助理該做的事情嗎?結果全部都推給其他單位?

巴黎得獎厲不厲害我不知道 但是對員工的照顧肯定是無法得獎就是了

結果就是流動率超高 檢討的時候在全部推給員工不好就可以了

躲在別人後面講各單位壞話是常態

事情有沒有做好不重要 重要的是維護自己高大尚的形象

霸佔公司資源想用的時候就用好用滿 用完之後連保管物資都要推給其他部門

靈魂還在的人在這工作都會直接被榨乾

同時間一次體驗每一個糟糕職場會發生的事情

事實是什麼不重要 反正也會被金錢跟人力洗掉

可惜在外人眼裡 因為自己沒有收到這些對待所以只會跟風稱讚

廉價勞工或是奴性很強的人很適合來這邊上班