小職工作已超過5年，提供資訊如下：

1.遵照勞基法，勞基法說1就是1，0就是0，不會少給，但也不會多給。可能你聽起來不算大優點，但是在中南部的傳產產業，遵照勞基法這種事情是很難得的。

2.加班費依照"全薪"作為時薪計算，而不是巧立名目各種津貼拉低底薪之後再用底薪算加班費。

3.不強迫加班，小職一年加班可能沒超過40小時，有額外工作時想加也可以加。

4.工作時間和下班時間完全分開，基本上下班之後公司就沒你的事情，高階主管例外。

5.年終獎金穩定約2個月，算優點也算缺點，這是傳產，不像電子業有機會十幾個月上下。

6.請假容易，不會追問原因，簡單的理由寫一下就好。

1.家族企業，你會在裏面認知到那些人是家族人員，雖然僅有少數的害群之馬，但是看到了下限人員的工作表現總會覺得掃興與傻眼。

2.雖然是500人的公司，但是公司制度執行的不是很徹底，導致比較下限的人會玩工作責任踢皮球的遊戲，多一事不如少一事的心態，會降低士氣。

3.能者多勞，薪水上升緩慢。