多年前的面試經驗。

過程感到非常跳tone，想到什麼問什麼，甚至面試官之間還會忽然討論某某影集是否好看。

沒有SOP，有時候不知道問題用意與意義。

例如問你學習程式語言是怎麼學，

若回答看書，就反問你是什麼書，

講了一本該領域赫赫有名的書後，

竟回答沒聽過，並教育面試者看該程式語言官方網站學習就足夠。

（可是官方網站的是「文件」不是「書」欸？）

又問你會如何抓取網站存在於資料庫的資料，

回答利用SQL語法後，竟被告知需遵從「只能用一種方式做某一件事」的規範

（There should be one-- and preferably only one --obvious way to do it.）

並善用ORM語法，才是正解。

（資料庫是RDBMS，單純寫SQL抓資料另外研究用居然不被認可？

ORM背後自動轉成SQL就沒問題？欸可是抓資料跟PEP 20又有什麼關係？）

類似此類跳tone問答次數過於頻繁，

一度想直接閃人，不過還是靠著乾笑撐過了。

還很自豪地跟面試者說他們一週可以看一本原文300頁的英文書籍，

並詢問我英文閱讀速度是否夠快。

2024年了，幾年前就已經看完的子彈筆記術跟深度工作，面試官好像最近才看完它們的「中譯本」。

疑似想要徵X10工程師，

詢問我一天工作之外寫程式幾個小時。

現在2024年了，不知道面試官還是不是像他自己說的那樣每天下班都在寫程式，六日也一直寫程式？

（但額外花了這麼多時間去寫程式，還能稱為x10工程師。。？）

雖然多年後面試者我依然還在寫程式，但面試官向上轉職後，好像沒用Github Copilot連程式都寫不出來了。

看似許多開放式的自由回答問題，但其實背後都預設了奇怪的標準答案，

甚至某些問題誠實說出自身經驗後，還會被酸被教育，非常不尊重求職者。

好消息是這些面試官都已經離開了，

但這些面試文化是否還有傳承下去？就不知道了。