我應該最有資格寫這份評論

113.08.19到職，經歷有七年SI工程師+七年MIS

第二天上班就提離職，被慰留

第三天上班二度提離職，再被慰留

第四天上班已經死心提離職，沒被慰留

第五天上班，離職單已經寫好了

公司文化、主管怎樣怎樣、加班都可以，但薪資要到位

最讓我火冒三丈的是，比我早報到兩周的同仁(還被指派協同作業)

1. 專業技能值得懷疑！？與他溝通，只會讓我發火

2. 欠缺獨立思考的能力，連Google、Google maps都不會使用

3. 職等、職稱都高我一階！代表我的薪資應該比他低！反應給主管，主管還以職等不等於薪資！？呼攏我...

4. 主管成天喊沒時間，很忙，提交的報告到底有沒有看？有沒有看懂？沒有足夠的專業技能卻常常拿錯誤觀念要求下屬去施行！主管的職責是管理職！技術類主管本來就會比較不熟悉，但又不下放權力給有能力的下屬

5. 報到當天承諾周五會提供報告，已完成並提出解決方案，至於我的報告能否理解？能否施行？已非我能掌控

6. 第一次聽到大SI公司會拒絕中華工程這種規模上市公司的設備借測需求！？

7. 昨天被叫進去參與廠商的視訊會議，廠商是業務副總(業務通常會請工程師支援)，然後就聽到兩個對技術不熟悉的人，在雞同鴨講...，然後講到Fortigate SD WAN能否單線路建立？業務副總說不行！我聽了實在想笑(嘴角已經上揚)，從初試到複試(一個月)我都可以實作SD WAN的Lab，我家還是以無實體對外IP實作...

看七月的KPI，提出以高薪聘請專業人才！？我只看到一個領高薪卻沒工作效率的人！我到職第三天就已經抓出資訊處的問題與提出解決方案，然後我的職等比他低...

如果這裡有中華工程的高層在關心？

多多看看我提交的報告吧！

1. 主管沒適才適用，放著眼前的前SI資深工程師不技術諮詢/討論，然後與廠商(半桶水)用錯誤觀念在辯論！

2. 提交報告，主管也不知道有沒有看？有沒有看懂？說會與我討論，結果還是放我鴿子...

3. 與廠商對接的同仁，明顯就是無法與廠商的工程師進行技術性對話，光與我討論問題，我提供的回覆都一知半解

由於才到職五天，其他福利未知