1. 在市政府站已經倒掉的 AppWork 對面，一號出口走路一下就到著實方便。

2. 人資很有禮貌，也有效率，是個不錯的人。

3. 一輪面試未來可能合作的 co-worker 人都蠻客氣，問的問題也很專業，相信公司很用心在挑選人才，各個都有自己的想法，相信是間很拼命的好公司。

4. 記得二面的時候 COO 人也很好，所謂的好是問題總體算蠻有 sense，不會問一些聽了我覺得很奇怪，就是不懂別人專業的問題，會針對求職者個性、態度、心理素質的問題，確保與公司契合。

5. 網頁資訊很詳細豐富很海量（雙面刃），雖然我自己看總經或其他數據不會用他們家就是。

1. 都是我的錯我把辦公室環境想太美好，我自己幻想太多，不該奢求。

2. 拿到 CEO 的名片，上面說自己是 Dreamer，會覺得是什麼意思？難道不知道現在很多員工都很怕自己老闆是「夢想家」嗎？曾經聽朋友說他曾經待在一間公司，老闆把自己公司稱為樂園。我是覺得公司就是公司，老闆要畫大餅、有理想，都很好，但 ideal 跟 dream 是有差別的，CEO 就還是好好當個 CEO。

3. 來了，以下解釋為何給差評，包括但不限於面試完後要我寫面試感想問卷，問卷選項沒有差，最差只有「普通」給你選，硬是不讓你說你真的感受很差的體驗。

筆試是翻譯文章、一輪面試是與兩名合作夥伴面試。結束後，到了二輪面試（中間隔了兩週有點小久，但自己也沒有閒著所以放著沒關係），人資來信說明只會與 CEO 本人面談。到了現場後，突然告知因為一面人資沒面到，所以要一起，另外 COO 也要一起，總共三人對一人，這點我覺得算了，壓力測試，三人面一人也沒什麼，正常。一進面試間後，要求要坐在背對門的一側，桌上備好一台我忘了是什麼牌子 （ASUS？）的舊筆電，跟我說「喔我們還要請你在做小小的筆試測驗，是校稿，因為我們想看看你跟我們未來合作夥伴的觀點、在意的點是不是一樣的」。然後希望你 15 分鐘校對完兩頁、至少一頁的中英文稿。這裡其實就不想面了，一、還有筆試這件事，JD 或 email 都沒講；二、跟合作夥伴觀點不一樣，不能溝通嗎？是不是只要一言堂？

好，這裡還沒結束，接著下去。假如你們應徵某個職位，一定一定要做好面試時你要會很多東西的心理準備；而且你會的一定不是那種只會一點，你要很有自己的主見、要懂很多。

我應徵內容翻譯，JD 上的職缺寫的也是翻譯相關，綜合很多類型的文案，總的來說就是翻譯。然後，我不確定 Dreamer 是不懂「即時、逐步口譯」這是個專業，與「筆譯」是兩項不同的專才還是怎麼的，她說她會需要在他參與會議，有時候興緻來的時候即興演說，希望你也能口譯，然後初三段不短的文字，要求你在三個面試官面前，展示你完全沒有料到會有這種事情發生而沒筆記、也頓時讓你不知道我應徵這份職缺目到底為何的英文。面到第二題我就說我不行了，但這時我也無法直接走出這間燈光稍偏暗，會議室比哈利波特裡 12 Grimmauld Place 還要抑鬱壓抑的空間。

要口譯，請直接請口譯，口譯所費也不低，動輒月薪 7、8 萬以上是正常行情，結果你卻要被要求要懂一些口譯喔，喔要會用英文說出你看了哪些財經分析唷，喔你要是native speaker 程度喔，喔你要懂財經術語、又要會寫作、又要懂 SEO 喔、喔想法又要跟我們合作夥伴一樣唷要合拍才行、喔要反覆測試你看的點是不是跟我們合作夥伴契合喔，你都要會，要是全才，但薪資四萬初（以上）take it or beat it：）

總結：

我：我要應徵內容翻譯

他：不行，你要是「專業翻譯＋財經分析師＋接近 native speaker ＋口譯師 ＋溝通大師」這五項齊全的全才，你才有辦法進入我們公司。

我：好喔，謝謝，我以為我在面亞馬遜還是谷歌，受寵若驚，我長知識了。

但總得來說，MM 的確很會看人，我就是那種看到這種無腦問題或要求其實會翻一百個白眼的人，所以不適任，我完全接受。

但撇除以上這些我自己的小牢騷，也必須認清，人數小的公司，越會看一個人的性格等等，人越少看越細越鑽，深怕找到一個不合不行的人，容錯率低，也是辛勞，我要體諒才是。