面試：

寫測驗（辨識面試者是不是正常人）

中打速度

基本上面試很簡單，面試官和藹。

入職後一個月主管換人，教育訓練差，在職老人和新人入職時間斷層差太多。

同期新人離職或更後面的新人離職，倒霉的同期新人要扛離職交接，也要扛後面的新人交接。

總得有地獄倒霉鬼挺身而出⋯⋯

新人遇到離客訴臨門一腳的電話，反應出去知道原因後，還是由新人處理。