有冰箱、在軟體園區裡面

老闆是一對夫妻、公司員工有親戚

核心員工年齡為35歲以上的婦女，上班基本上都在聽他們談論前員工或不同櫃位櫃姐的八卦。

嚴重年齡歧視，不喜歡年輕人，但因為想要青鑑計畫的補貼，所以又一直聘用年輕人。

做行銷活動必須得先經過倉儲管理員的確認，無明確對位主管。

公司（內勤行銷）的流動率相當大，交接斷層嚴重。