可接觸多項專案及特殊媒材。

公司創辦人情緒管理不佳，近年因身體狀況影響稍微收斂。

內部派系明顯，各部門主管無法配合，業務檢討幾乎淪為找戰犯，亦難以做到教育訓練及交接。

人力不足，尤其年輕師傅完全以外籍勞工為主力，時間到即須返國。基本上起薪近乎基本薪資，需靠加班費提升，如為責任制更慘，因人力流失專案做不完，僅能自主加班，且責任制年終未超過一個月。

員工年齡斷層，留不住年輕人，久待員工多半為附近居民，多半做健康心態在工作。

售價過低，成本過高，總是嚷嚷賺不到錢。