1.有關係就是沒關係

2.但你如果是靠面試的就是沒關係，所以快逃

來分享我的經驗(針對工作部分，打小孩或是他們老師覺得孩子沒救的部分就不提了)

暑期打工

一開始我是找暑假打工，剛好他在徵暑假工讀，開最低時薪

那時候跟女主任談好的工作條件是:【擔任小一先修班的助教，只需要協助上課】

(他有問我會不會教注音，我說我幼教出身並沒有系統性而且專業的學過怎麼教)

結果只有第一天看女主任上完注音，第二天中午12點就突然跟我說

"你昨天看過我上課了，等等1點半的注音就交給你了"從此之後注音都是我在上，而且基本上除了英文課有英文老師，其餘都是我獨立帶班。

正式開學

那時候因為某些原因，我還沒拿到畢業證書，他說可以不用畢業證書我才留下，現在想想那時候暑假覺得不對就該快逃。

1.薪水問題

那因為開學跟暑假是不一樣的工作時間，他那時候新開的條件是這樣【每天11:20上班到19:30，薪水兩萬五】並且故意跟我說"因為你的個性適合獨立帶班，所以直接帶一個班"(獨立帶班薪水兩萬五???)，在談條件的時候我也明確說了因為我大學還有一門課要修，所以周二(週二因為國小孩子比較晚放學，可以1點再上班所以我還特意把課排在周二)可能會晚10分鐘到班(因為要趕公車回來)，主任也答應。

開學後因為孩子大部分都1830回家，我詢問過女主任的意見後(他們有兩個分校，我獨立帶班的分校是男主任負責)對方說如果沒有事情是可以提早回家的。

結果要發薪水的前幾天，男主任突然找到我說，我的薪水可能不到兩萬五，原因是因為【我每周二都會遲到】被扣全勤(事先沒說兩萬五包含全勤)，男主任還一副我對你很好了的語氣說:"全勤1000我還只扣500"還有【每天待不到1930就離開】(但這是你老婆說我事情做完就可以離開的)，之後談過後改時薪制，他還是給我開最低時薪(我一個獨立帶班的老師你給我開工讀生的價錢?)

改時薪制後我問男主任”那女主任要求我1120到這10分鐘薪水怎麼算?”(其實我都1100就到了)，男主任回答我:"她只是希望你提早上班，而且你跟我們計較這幾千塊幹嘛?你來這邊是學習的不是賺錢的。"(我:我獨立帶班我是學到什麼了???而且反而是我常常跟你分享帶孩子的方法吧???)

2.工作內容

當初說好我就只要負責帶班，結果他們中午吃完的碗我要負責刷(還被嫌棄刷不乾淨，但我就不是來刷碗的啊?)，下午的點心我要負責準備，廁所我也要負責整理，教室也要負責打掃，整棟樓的節日布置也是我負責製作。

他們上英文課我要全程在旁邊待著，下樓印個複習卷(也是主任要求我製作的，他們英文課上完我就要待在教室不能離開，要檢查作業以及盯評量，所以也只能利用這個時間做)就會被念沒有在班上導致秩序亂七八糟(我:???他們才一年級欸?這個英文老師連一年級的秩序都無法控管?)

我有負責接送某學校的學生，有時候人一多老師根本沒位置坐，一台廂型車載10幾個孩子，我常常被迫坐在後車廂放的小凳子上，而且他們哪個學校臨時請假不會主動告知我(也沒有把我加進去他們的群組，而是另外開新群，他們誰請假都是告知在他們的群組，所以我根本不知道)，導致我有時候接不到孩子找不到人。

3.主管問題

男主任跟女主任(他們是夫妻檔)常常資訊沒有交流，因為一開始跟我接洽的是女主任，但我工作地方主要是男主任，所以我問男主任問題他都是回我還要再問女主任，然後男主任之後回覆我都是情勒我，但據說因為我是女生，男主任對我的態度已經算好的了，有一個早我一兩個月離職的男同事跟我說男主任對他都很不客氣(我們那個學期3-4個人離職，據說我離職後又陸續有好幾個人離職，剩下的都是他們家族企業的人)